关于证明停工留薪期的三个标准，我们可以从相关法律法规和实际操作层面进行详细阐述：

一、停工留薪期的定义与起算点

停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗，并继续享受原工资福利待遇的期限。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款的规定，停工留薪期一般以职工因工作遭受事故伤害时起算。这是停工留薪期的第一个重要标准，即起算时间的明确性。

二、停工留薪期的时长限制

停工留薪期的时长是另一个关键标准。根据同样的法规条款，停工留薪期一般不超过12个月。对于伤情严重或者情况特殊的职工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这一规定确保了停工留薪期的时长合理性，既保障了工伤职工的医疗和康复需求，又防止了过度延长导致的资源浪费和单位负担过重。

三、停工留薪期内的待遇保障

停工留薪期内的待遇保障是第三个重要标准。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，即使职工在停工留薪期内不工作，单位也不得拒绝支付其工资，从而确保了工伤职工的经济稳定性。此外，如果停工留薪期满后工伤职工仍需治疗，根据《工伤保险条例》第三十三条第二款，他们可以继续享受工伤医疗待遇。

总结

综上所述，证明停工留薪期的三个标准可以概括为：

1. 起算时间的明确性：停工留薪期一般以职工因工作遭受事故伤害时起算。
2. 时长合理性：停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可经确认适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 待遇保障的经济稳定性：停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

这些标准共同构成了停工留薪期制度的基石，确保了工伤职工在暂停工作接受治疗期间的合法权益得到充分保障。