关于停工留薪期结束的依据确定标准，这是一个涉及工伤职工权益的重要问题，下面我将为您详细解答：

首先，停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗，并继续享受原工资福利待遇的期限。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，停工留薪期一般不超过12个月。这个期限的确定，主要是依据定点医疗机构出具的伤病情诊断意见。

在停工留薪期内，如果职工的伤情严重或者情况特殊，确实需要延长停工留薪期的，那么应当在停工留薪期满前15日内，向用人单位提出书面申请，并提交治疗工伤的相关诊断证明材料。这是职工申请延长停工留薪期的法定程序。

对于用人单位来说，如果对职工提出的延长停工留薪期申请有异议，那么应当在收到书面申请之日起7日内，向作出工伤认定决定所在区的劳动能力鉴定委员会提出延长停工留薪期确认申请，并同样需要提交治疗工伤的相关诊断证明材料。劳动能力鉴定委员会在受理申请后，会根据需要安排工伤人员进行医疗检查，并根据劳动能力鉴定专家的意见作出确认意见。

如果用人单位未在规定时间内提出确认申请，那么视作同意延长停工留薪期。这一点非常重要，它保障了职工在伤情严重或情况特殊时，能够得到必要的医疗和休息时间。

另外，需要特别说明的是，即使停工留薪期满，如果工伤职工仍然需要治疗，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工仍然可以继续享受工伤医疗待遇。这意味着，停工留薪期的结束并不意味着工伤治疗的结束，职工仍然有权获得必要的医疗救治。

最后，如果工伤职工在停工留薪期满后不上班，用人单位应当首先确定停工留薪期是否真的已经届满，是否存在延长或重新起算停工留薪期的情形。如果确实已经届满，且不存在其他特殊情况，那么用人单位应当通知工伤职工进行劳动能力鉴定。如果职工拒绝接受劳动能力鉴定，那么用人单位可以根据有关规定按旷工处理。但在此之前，用人单位必须确保已经履行了所有的法定程序和义务。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。