在无法证明工资标准的情况下，停工留薪期工资的计算需参照本单位同岗位的平均工资或当地上一年度在岗职工的月平均工资来确定，且不得低于本市职工上年度社会月平均工资的60%。以下是具体的分析：

一. 工资计算标准

1. 一般情形：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。这里的“原工资福利待遇”通常指的是工伤前十二个月的平均工资。

2. 特殊情况：若职工工作时间不足12个月或无法确定原工资额度，根据相关规定，停工留薪期工资的计算需参照以下标准：

   • 工作时间不足12个月：按实际工作月数的工资总额计算月平均工资。
   • 无法确定原工资额度：参照本单位同岗位的平均工资或当地上一年度在岗职工的月平均工资来确定，且不得低于本市职工上年度社会月平均工资的60%。

3. 法律依据：

   • 《工伤保险条例》第六十四条规定，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若无法确定，则按上述特殊情况进行处理。

二. 实际应用

• 在实际操作中，若职工无法提供确凿的工资证明，用人单位或相关部门应依据上述规定，结合职工的实际工作情况，合理确定其停工留薪期的工资标准。
• 同时，用人单位应确保按时足额支付工伤职工的停工留薪期工资，避免产生法律纠纷。

综上所述，在无法证明工资标准的情况下，停工留薪期工资的计算应参照本单位同岗位的平均工资或当地上一年度在岗职工的月平均工资，并确保不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%。这一做法既符合法律法规的要求，也体现了对工伤职工的合理保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。