在没有相关工作证明的情况下，工伤赔偿中停工留薪期的工资支付标准，主要依据受伤前12个月的平均工资来计算。以下是对这一问题的详细解答：
一、停工留薪期的定义与法律依据
根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定明确了停工留薪期的基本性质和工资支付的原则。
二、停工留薪期待遇标准
工资支付：
- 在停工留薪期内，职工的工资应按照其受伤前12个月的平均工资来计算。这个平均工资包括基本工资、奖金、津贴等所有福利待遇。
- 如果职工工作不满12个月，则按照实际工作月数的平均工资来计算。
特殊情况处理：
- 如果职工没有固定的工作证明或工资记录，但能够提供其他证据（如银行流水、工资条、同事证言等）来证明其受伤前的工资水平，那么这些证据也可以作为计算停工留薪期工资的依据。
- 在实际操作中，如果双方对工资标准存在争议，可以通过劳动仲裁或诉讼来解决。
三、停工留薪期的确定方式
虽然用户的问题主要关注工资支付标准，但停工留薪期的确定也是影响工资支付的重要因素。停工留薪期一般可以通过以下方式确定：
- 协议确定：用人单位与职工可以就停工留薪期达成一致意见。
- 医疗证明：医疗机构出具的休假建议可以作为确定停工留薪期的依据。
- 劳动能力鉴定委员会确认：如果双方对停工留薪期存在争议，可以向当地劳动能力鉴定机构申请确认。
四、法律建议与风险防范
对于职工：
- 应尽可能保存好与工资相关的证据，如工资条、银行流水、劳动合同等，以便在需要时证明自己的工资水平。
- 如果无法提供工作证明，应积极收集其他证据来支持自己的主张。
- 在停工留薪期内，应遵守医疗机构的建议，按时接受治疗，避免虚报假期导致权益受损。
对于用人单位：
- 应按照法律规定及时足额支付停工留薪期的工资，避免法律风险。
- 如果对职工的工资标准或停工留薪期存在疑问，应及时与职工沟通协商，或通过劳动仲裁、诉讼等合法途径解决争议。
总结来说，在没有相关工作证明的情况下，工伤赔偿中停工留薪期的工资支付标准主要依据受伤前12个月的平均工资来计算。如果双方对工资标准存在争议，可以通过劳动仲裁或诉讼来解决。如果您在工伤赔偿方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。