核心结论：工伤期间没有工资且无考勤证明时，停工留薪期的赔偿需分情况处理，但总体原则是用人单位应按原工资福利待遇支付停工留薪期工资，无考勤证明不影响工伤认定及待遇主张，若单位拒付可通过法律途径维权。以下是具体分析：

1. 停工留薪期工资的支付义务

根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

• 关键点：
  
  • “原工资福利待遇”指工伤前12个月的平均工资（含基本工资、奖金、津贴等），而非仅基本工资；
    
  • 支付主体是用人单位，与考勤无关（工伤期间职工本就无需考勤）；
    
  • 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 无考勤证明的影响及应对

若单位以“无考勤记录”为由拒付工资，需明确：

• 工伤认定优先：只要职工被认定为工伤（需提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料），停工留薪期工资即属法定待遇，与考勤无关；
  
• 举证责任在单位：根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的（如考勤记录、工资发放记录），用人单位应当提供；拒不提供的，应承担不利后果；
  
• 替代证据：若单位拒不提供考勤记录，职工可通过以下方式证明工伤期间应享待遇：
  
  • 工伤认定决定书（证明工伤事实及停工留薪期时长）；
    
  • 医疗诊断证明（证明需暂停工作接受治疗）；
    
  • 工资条、银行流水（证明原工资标准）；
    
  • 同事证言、工作记录等（辅助证明劳动关系及工伤前工作状态）。

3. 维权路径

若单位拒付停工留薪期工资，职工可按以下步骤维权：

1. 协商：与单位沟通，明确法律依据及自身权益；
   
2. 投诉：向当地劳动监察大队举报（电话12333），要求单位支付工资；
   
3. 申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张停工留薪期工资及可能的赔偿金（如单位恶意拖欠）；
   
4. 诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

4. 特殊情形提示

• 未认定工伤：若单位未申请工伤认定，职工需在事故发生后1年内自行向社保部门申请；逾期未申请的，可能丧失工伤待遇主张权利；
  
• 第三方侵权：若工伤由第三方造成（如交通事故），职工可同时主张工伤保险待遇和民事侵权赔偿（医疗费除外），但停工留薪期工资与误工费不可重复主张。

总结：工伤期间无考勤证明不影响停工留薪期工资的主张，用人单位必须按原工资标准支付。若遇拒付，可通过协商、投诉、仲裁或诉讼维权。如有具体证据或单位态度问题，可进一步向我说明，我会帮你分析维权策略。