结论前置：针对员工工伤期间不提供医疗证明也不肯来上班的情况，用人单位可以采取一系列合法且合理的措施来应对，包括与员工沟通、要求提供医疗证明、根据情况进行处理以及必要时寻求法律帮助。

详细分析如下：

1. 与员工进行沟通：

   • 首先，用人单位应当尝试与员工进行友好且耐心的沟通，了解其不提供医疗证明和不来上班的具体原因。可能是员工对工伤认定流程不了解，或者存在其他个人困难。通过沟通，可以更好地理解员工的立场，为后续处理打下基础。

2. 要求员工提供医疗证明：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工伤期间需要接受医疗治疗，并应当向用人单位提供相关的医疗证明。如果员工拒绝提供，用人单位可以明确告知其法律义务，并要求其尽快提供。这有助于用人单位了解员工的伤情，合理安排工作，并确保工伤认定的顺利进行。

3. 根据情况进行处理：

   • 如果员工确实因工伤无法上班：用人单位应当根据员工的伤情和医疗证明，合理安排其休假或调整工作岗位。同时，按照工伤保险的相关规定，支付员工工伤期间的工资和福利待遇。
   • 如果员工无正当理由拒绝提供医疗证明且不来上班：用人单位可以依据公司规章制度，对员工进行相应的纪律处分，如警告、记过等。如果员工的行为严重违反公司规章制度或法律法规，用人单位甚至有权解除劳动合同。但在此过程中，用人单位必须确保所有操作都符合法律法规的规定，避免侵犯员工的合法权益。

4. 寻求法律帮助：

   • 如果用人单位在处理过程中遇到法律难题或员工提出不合理要求，可以寻求专业律师的法律帮助。律师可以提供专业的法律意见，帮助用人单位制定合理的处理方案，并确保所有操作都符合法律法规的规定。

额外建议：

• 用人单位在处理此类问题时，应当保持冷静和理性，避免与员工发生不必要的冲突。
• 同时，用人单位也应当加强内部管理，完善相关规章制度，明确员工在工伤期间的权利和义务，以及用人单位的处理流程和责任。
• 如果员工对工伤认定或赔偿有异议，可以引导其通过合法途径解决，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。

可能法律后果：

• 如果用人单位未按照法律法规的规定处理员工工伤期间的问题，可能会面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
• 同时，如果用人单位侵犯了员工的合法权益，员工也有权向劳动行政部门投诉或提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。