公司以“红线”为由裁人是否合法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、“红线”的合法性及依据
若“红线”为合法规章制度：
- 合法性基础：根据《劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。若“红线”内容符合上述程序，且内容合法、合理，不违反法律法规的强制性规定，那么该“红线”具有法律效力。
- 裁人合法性：若劳动者确实违反了该合法有效的“红线”规定，且用人单位能够提供充分证据证明，那么用人单位依据该“红线”进行裁人，在程序上（如提前通知、支付经济补偿等）符合《劳动合同法》的相关规定时，裁人行为可能是合法的。
若“红线”为非法或不合理规定：
- 非法性表现：若“红线”内容违反法律法规的强制性规定，或者制定程序不合法（如未经民主程序、未公示等），那么该“红线”不具有法律效力。
- 裁人非法性：在此情况下，用人单位以非法或不合理“红线”为由裁人，属于违法解除劳动合同。劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金（标准为经济补偿标准的二倍）。
二、裁人程序的合法性
即使“红线”本身合法，用人单位在裁人时也需遵循法定程序。根据《劳动合同法》第四十一条、第四十三条等相关规定，用人单位裁员需满足一定条件（如经营困难、转产等），并需提前向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可裁员。若用人单位未遵循这些程序，即使以合法“红线”为由，裁人行为也可能被视为违法。
三、建议与行动
- 核实“红线”合法性：劳动者应首先核实公司所称的“红线”是否合法有效，包括其制定程序、内容是否违反法律法规等。
- 收集证据：若劳动者认为公司裁人行为违法，应收集相关证据，如公司规章制度、裁员通知、工资单、工作记录等，以证明自己的主张。
- 寻求法律援助：在争议发生时，劳动者可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助，包括申请劳动仲裁、提起诉讼等。
总结来说，公司以“红线”为由裁人是否合法，需根据“红线”的合法性、裁人程序的合法性以及具体案情来判断。劳动者在面对此类情况时，应保持冷静，核实相关事实，并寻求专业法律帮助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。