因单位红黄线制度被裁员，是否符合劳动法，需分情况讨论：
红黄线制度合法且裁员程序合规
- 若单位制定的红黄线制度（如严重违反规章制度的行为标准）已通过民主程序制定，如经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，并与工会或职工代表平等协商确定，且已向劳动者公示或告知，则该制度具有法律效力。
- 在此情况下，若劳动者确实违反了红黄线制度中的严重规定，单位依据此制度进行裁员，且裁员程序符合《劳动合同法》的规定，如提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告等，则裁员行为是合法的。
红黄线制度不合法或裁员程序不合规
- 若单位制定的红黄线制度未通过民主程序制定，或未向劳动者公示、告知，则该制度可能因缺乏合法性而无法作为裁员的依据。
- 此外，即使红黄线制度合法，若单位在裁员时未遵循法定程序，如未提前三十日向工会或全体职工说明情况，或未听取工会或职工的意见，或裁减人员方案未经向劳动行政部门报告等，则裁员行为可能因程序不合规而被认定为违法。
法律建议：
- 若您认为单位因红黄线制度对您的裁员行为不合法，您可以首先与单位进行协商，要求单位提供裁员的合法依据和程序证明。
- 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求确认单位的裁员行为违法，并主张相应的权益，如要求单位继续履行劳动合同、支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
可能后果：
- 若单位的裁员行为被认定为违法，您可能获得继续履行劳动合同的机会，或获得违法解除劳动合同的赔偿金，具体数额根据您的工作年限、工资水平等因素确定。
- 同时，单位可能因违法裁员行为而面临劳动行政部门的处罚。
总结与引导：
- 因单位红黄线制度被裁员是否符合劳动法，需根据红黄线制度的合法性及裁员程序的合规性进行综合判断。
- 若您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。