发生事故后申请工伤赔偿，通常不会对自己的工作产生负面影响，但具体情形需结合实际情况分析。以下从多个角度为你详细解释：

一、法律层面：申请工伤赔偿是员工的法定权利

根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，有权申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。这是法律赋予员工的权利，任何单位或个人都不得剥夺或限制。因此，从法律层面讲，申请工伤赔偿不会对你的工作产生负面影响。

二、实际操作层面：单位应积极配合，不得打击报复

在实际操作中，单位应当积极配合员工进行工伤认定和赔偿申请，提供必要的证明材料和协助。如果单位因为员工申请工伤赔偿而对其进行打击报复，如降职、降薪、解雇等，这是违法的行为。员工可以依法向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。

三、特殊情况：需注意保护自己的权益

虽然申请工伤赔偿本身不会对你的工作产生负面影响，但在某些特殊情况下，你仍需注意保护自己的权益。例如：

1. 单位态度消极：如果单位对工伤认定和赔偿申请态度消极，不配合提供证明材料或故意拖延时间，你可以主动收集相关证据，如工作记录、医疗证明等，以证明自己的工伤事实和赔偿请求。
2. 单位提出不合理要求：有些单位可能会提出一些不合理的要求，如要求员工放弃部分赔偿权利、签订不公平的协议等。在这种情况下，你应坚决拒绝，并寻求法律帮助，确保自己的权益不受损害。
3. 担心影响工作关系：虽然法律上不允许单位因员工申请工伤赔偿而对其进行打击报复，但在实际工作中，你可能会担心与单位的关系因此受到影响。为了缓解这种担忧，你可以与单位进行坦诚的沟通，解释自己的立场和需求，同时寻求工会或劳动监察部门的支持和帮助。

四、建议与提醒

1. 及时申请工伤认定：一旦发生工伤事故，你应尽快向单位报告，并在规定的时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是享受工伤保险待遇的前提和基础。
2. 保留好相关证据：在申请工伤认定和赔偿过程中，你需要提供一系列证明材料，如工作记录、医疗证明、证人证言等。因此，你应妥善保管好这些证据，以备不时之需。
3. 寻求专业帮助：如果你对工伤认定和赔偿流程不熟悉，或者遇到单位不配合、提出不合理要求等情况，你可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询、代理申请工伤认定和赔偿等法律服务，确保你的权益得到充分保障。

总之，发生事故后申请工伤赔偿是员工的法定权利，通常不会对自己的工作产生负面影响。但在实际操作中，你仍需注意保护自己的权益，及时申请工伤认定、保留好相关证据，并在必要时寻求专业帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。