结论：公司突然通知您离职，仅支付“N+1”的补偿是否合法，需根据具体情况判断。若公司属于违法解除劳动合同，则“N+1”的补偿可能不足；若公司属于合法解除，但需支付经济补偿的情形，且已按法定标准支付，则“N+1”的补偿可能是合法的，不过通常“N”即已足够；若公司属于合法解除但无需支付经济补偿的情形，则支付“N+1”的补偿对公司而言是一种额外补偿，对您而言自然是合法的。以下为详细分析：
一、违法解除劳动合同的情况
根据《劳动合同法》的相关规定，公司违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，若公司违法解除与您的劳动合同，仅支付“N+1”的补偿可能是不足的，您有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
二、合法解除劳动合同但需支付经济补偿的情况
协商一致解除：若公司与您协商一致解除劳动合同，且公司提出解除的，公司应当向您支付经济补偿。此时，若公司支付“N+1”的补偿，且“N”部分已按照法定标准计算（即您在职7个月，应支付1个月工资作为经济补偿），则“+1”部分对公司而言是一种额外补偿，对您而言自然是合法的。不过，通常情况下，协商一致解除时，公司只需支付“N”部分的经济补偿即可。
公司因特定原因解除：如公司因您不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，您仍不能胜任工作等原因解除劳动合同的，公司也应当向您支付经济补偿。同样地，若公司支付“N+1”的补偿，且“N”部分已按照法定标准计算，则“+1”部分对公司而言是一种额外补偿。
三、合法解除劳动合同但无需支付经济补偿的情况
若公司因您严重违反公司的规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等原因解除劳动合同的，公司无需向您支付经济补偿。此时，若公司出于某种原因（如维护公司形象、避免劳动纠纷等）愿意支付“N+1”的补偿，这对您而言是一种额外的收益，自然是合法的。不过，这种情况下的“N+1”补偿并非公司的法定义务。
四、关于“N+1”中“1”的额外说明
“N+1”中的“1”通常指的是代通知金，即公司在提前解除劳动合同时，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，而额外支付劳动者一个月工资作为代替。然而，并非所有合法解除劳动合同的情形都需要支付代通知金。只有符合《劳动合同法》第四十条规定的情形（如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的），且公司未提前三十日通知劳动者时，才需要支付代通知金。
五、建议
核实解除原因：首先，您需要核实公司解除劳动合同的具体原因，以判断公司是否属于违法解除或是否需要支付经济补偿。
计算经济补偿：根据您在公司的工作年限和月工资标准，计算公司应支付的经济补偿金额。若公司支付的“N+1”补偿低于法定标准，您有权要求公司补足差额。
协商与维权：若您对公司的解除行为或补偿金额有异议，可以与公司进行协商。若协商不成，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
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