关于“之前离职的人有N+1补偿，自己走没有是否合法”的问题，结论前置：是否合法取决于离职的具体情形和原因，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. N+1补偿的适用情形

   • N+1补偿通常适用于用人单位单方面解除劳动合同且未提前30日通知劳动者的情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资（即“+1”部分）后，可以解除劳动合同：
     • 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
     • 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
     • 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
   • 若用人单位符合上述情形且未提前30日通知，则需支付N+1补偿；若已提前通知，则只需支付N（经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付）。

2. 劳动者主动离职的情形

   • 若劳动者主动提出离职，且不存在用人单位违法用工、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险等情形，则劳动者通常无权要求用人单位支付经济补偿金（包括N或N+1）。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。此情形下，劳动者主动离职，用人单位无需支付经济补偿。
   • 若劳动者因用人单位存在违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）而主动离职，则劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金（N）。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条，用人单位存在违法用工情形，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

3. 特殊情形下的经济补偿

   • 若劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，则用人单位是否需支付经济补偿金取决于双方协商的结果。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但若劳动者主动提出协商解除，且用人单位无过错，则用人单位可能无需支付经济补偿。
   • 若用人单位存在违法解除劳动合同的情形（如无正当理由辞退劳动者），则劳动者有权要求用人单位支付赔偿金（2N）。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

建议：

• 若您是劳动者，且认为用人单位应支付N+1补偿但未支付，建议先与用人单位协商；协商不成，可向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
• 若您是用人单位，建议严格遵守劳动法律法规，在解除劳动合同时依法支付经济补偿金或赔偿金，避免法律风险。

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