结论前置：公司被承包给个人后，原公司是否还有权扣工人的工资，这主要取决于原公司与承包人之间的约定以及承包人是否具备合法的用工主体资格。以下从不同角度进行分析：
若承包人具备合法用工主体资格：
- 在这种情况下，承包人作为独立的用工主体，与工人之间形成劳动关系，负责工人的工资支付等劳动权益。
- 原公司若与承包人明确约定，由承包人负责工人的工资支付，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么原公司通常无权直接扣工人的工资。
- 如果原公司未经工人同意或未依据合法程序，擅自扣减工人工资，可能构成违法扣薪，工人有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求原公司支付被扣的工资及可能的赔偿。
若承包人不具备合法用工主体资格：
- 根据相关法律法规，不具备用工主体资格的承包人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方（即原公司）承担用工主体责任。
- 在这种情况下，如果承包人拖欠或扣减工人工资，工人可以要求原公司承担支付责任。原公司不得以与承包人之间的约定为由，拒绝支付工人工资。
- 原公司若确实因承包人的原因遭受损失，应通过合法途径向承包人追偿，而不是直接扣减工人的工资。
特殊情况下的考虑：
- 如果原公司与工人之间存在特殊的约定，如工资支付方式、扣减条件等，且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么原公司可能在一定程度上有权根据约定扣减工人工资。
- 但这种扣减必须基于合法、合理的理由，且不得损害工人的基本劳动权益。例如，因工人严重违反公司规章制度或造成重大损失而扣减工资，但需确保扣减的金额和方式符合法律法规的规定。
法律建议：
- 对于工人而言，如果遭遇原公司或承包人非法扣减工资的情况，应首先收集相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以证明自己的工资被扣减的事实。
- 然后，可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求支付被扣的工资及可能的赔偿。
- 对于原公司而言，应谨慎选择承包人，确保其具备合法的用工主体资格，并在合同中明确约定工资支付等劳动权益的保障措施，以避免因承包人的违法行为而承担不必要的法律责任。
可能法律后果：
- 如果原公司或承包人非法扣减工人工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令支付工资及赔偿金等。
- 在严重情况下，还可能构成拒不支付劳动报酬罪，承担刑事责任。
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