若您与用人单位签订的合同中存在约束工人权益的条款，且您因工作原因发生伤残，您有权依法主张自己的权益，包括但不限于工伤赔偿、解除不合理的合同约束等。以下从不同角度为您详细分析：

一、合同条款的合法性审查

1. 无效条款的认定：根据《劳动合同法》第二十六条，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同条款无效。例如，合同中约定“工伤自理”、“伤残概不负责”等条款，均属无效。
2. 格式条款的提示义务：若合同为格式条款（即预先拟定、重复使用、未与对方协商的条款），用人单位需履行提示说明义务。未履行该义务导致您未注意或理解相关条款的，您可主张该条款不成为合同内容。

二、工伤认定与赔偿

1. 工伤认定程序：您需在发生事故伤害或被诊断为职业病之日起30日内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未申请的，您或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
2. 赔偿项目：经认定为工伤的，您可享受医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴（一至四级伤残）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（五至十级伤残解除合同时）等赔偿。

三、合同解除与经济补偿

1. 用人单位违法解除合同：若用人单位以您伤残为由违法解除合同，您可要求继续履行合同或主张赔偿金（按经济补偿标准的二倍计算）。
2. 您主动解除合同：若因用人单位未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬等原因，您主动解除合同的，可主张经济补偿（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。

四、争议解决途径

1. 协商：您可与用人单位协商解决争议，达成和解协议。
2. 调解：向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
3. 仲裁：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 诉讼：对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

建议您：

1. 及时收集证据，包括劳动合同、工伤认定决定书、医疗证明、工资单等，以证明您的权益受损事实。
2. 若用人单位拒绝承担责任，您可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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