核心前提：用户与他人合伙干活时签订了包含“伤残自负”条款的合同，现可能面临因工作导致的伤残问题，担心该条款的法律效力及自身权益保障。

结论前置：

1. “伤残自负”条款可能无效：若该条款违反法律强制性规定或显失公平，法院可能认定其无效，雇主或合伙方仍需承担相应赔偿责任。
2. 需根据具体情况分析责任：即使条款有效，若伤残由对方过错导致，对方仍需担责；若属自身过错，则可能按比例分担责任。
3. 建议通过法律途径解决：用户应收集证据，通过诉讼或仲裁确认条款效力及责任划分，以维护自身权益。

详细分析：

1. “伤残自负”条款的法律效力：

   • 无效情形：根据《民法典》及相关劳动法规，若“伤残自负”条款免除了雇主或合伙方因故意或重大过失造成的损害赔偿责任，或违反了法律、行政法规的强制性规定（如工伤保险义务），则该条款可能被认定为无效。
   • 有效情形：若双方自愿签订，且内容不违反法律、行政法规的强制性规定，同时不存在欺诈、胁迫等情形，该条款在理论上可能具有法律效力。但即便如此，其效力也仅限于双方之间的约定，不能对抗法律对劳动者或合伙人的基本保护。

2. 责任划分与赔偿：

   • 对方过错：若伤残是由雇主或合伙方的过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等）导致的，即使合同中有“伤残自负”条款，对方仍需承担相应的赔偿责任。
   • 自身过错：若伤残部分或全部由用户自身过错导致，则可能根据过错程度分担责任。但即便如此，也不能完全免除对方可能存在的连带责任或补充责任。
   • 公平原则：法院在审理此类案件时，会综合考虑双方的过错程度、经济状况、损害后果等因素，依据公平原则进行责任划分。

3. 法律途径与建议：

   • 收集证据：用户应尽快收集与伤残相关的证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以证明伤残事实及与工作之间的关联性。
   • 法律咨询：用户可直接向我咨询，我会根据具体情况提供法律意见，包括但不限于合同效力分析、责任划分预测、赔偿计算等。
   • 诉讼或仲裁：若双方无法协商解决，用户可通过诉讼或仲裁途径维护自身权益。在诉讼或仲裁过程中，法院或仲裁机构将依法对合同效力及责任划分进行裁决。

总结：面对“合伙干活合同伤残自负”的情况，用户不应盲目接受条款的约束，而应通过法律途径确认条款效力及责任划分。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。