针对您提出的“公务员误办早退休5年怎么处理”的问题，这确实是一个涉及政策规定和程序合规性的重要问题。以下是我根据相关政策法规和实际情况，为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，公务员的退休年龄和条件是由国家明确规定的，一般而言，男公务员年满60周岁，女公务员年满55周岁（或根据具体岗位和情况有所不同）方可退休。如果因误办导致提前退休，这显然违反了国家规定。
针对这种情况，处理步骤如下：
核实情况：
- 需要确认退休手续的办理过程中是否存在误解、错误或违规操作。这可能涉及到对退休审批文件的审查、与相关部门的沟通以及个人情况的核实。
与相关部门沟通：
- 一旦发现误办情况，应立即与办理退休手续的部门（如人事部门、社保部门等）进行沟通，说明情况并请求纠正。
按照政策规定处理：
- 根据《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发〔1999〕8号）等相关政策规定，对于违反国家规定办理提前退休的，应追究有关领导和当事人的责任，并已办理提前退休的职工要清退回企业（或相应单位）。虽然该通知主要针对企业职工，但公务员退休管理也遵循类似的原则和精神。
- 在实际操作中，可能会根据具体情况，如误办的原因、时间长度、个人情况等，制定具体的纠正措施，如恢复工作岗位、补发工资和社保待遇等。
完善后续手续：
- 在纠正误办退休后，需要重新办理正常的退休手续，确保所有文件和程序都符合国家规定。
加强管理和监督：
- 相关部门应加强对退休审批工作的管理和监督，防止类似误办情况再次发生。这包括完善审批制度、加强人员培训、建立监督机制等。
额外建议：
- 保留证据：在处理过程中，务必保留好所有相关证据，如退休审批文件、沟通记录等，以备不时之需。
- 寻求法律援助：如果认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的救济途径。
总之，公务员误办早退休是一个需要严肃对待的问题。通过核实情况、与相关部门沟通、按照政策规定处理以及完善后续手续等步骤，可以有效地纠正这一错误并保障个人权益。同时，加强管理和监督也是预防类似问题再次发生的关键。