针对工作失误导致老百姓晚退休5年的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 核实情况，明确责任

   • 重要性：首先，必须明确退休年龄是否真的因工作失误（如职位记录错误）而被推迟。这需要你仔细查阅个人档案、劳动合同以及单位的退休政策文件。
   • 操作建议：你可以向单位的人力资源部门申请查阅个人档案，确认职位记录是否准确。同时，了解单位关于退休年龄的具体规定，确保自己的退休年龄计算无误。

2. 与单位沟通，要求更正

   • 初步行动：一旦确认是单位的工作失误导致退休年龄被推迟，应立即与人力资源部门或相关负责人进行沟通。
   • 沟通内容：详细说明情况，提供个人档案、劳动合同等作为证据，要求单位更正错误信息，并恢复你正确的退休年龄。你可以强调，根据《劳动合同法》的规定，用人单位有义务如实记录员工的工作情况，包括职位信息。

3. 提交书面申请，保留证据

   • 适用情况：如果口头沟通未取得满意结果，你可以向单位提交书面申请，详细阐述问题经过、诉求及法律依据。
   • 证据保留：在整个沟通过程中，务必保留所有与问题相关的证据，包括沟通记录（邮件、短信）、书面申请、单位回复、劳动合同、个人档案等。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。

4. 申请劳动仲裁，维护权益

   • 适用情况：如果单位拒绝更正错误或拖延处理，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 准备材料：在申请劳动仲裁时，你需要准备充分的证据材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明实际工作职位和退休年龄被错误推迟的事实。
   • 仲裁请求：在仲裁请求中，你可以明确提出要求单位更正职位信息、办理正确退休手续，并赔偿因延迟退休造成的经济损失。

5. 提起诉讼，寻求法律救济

   • 适用情况：如果你对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼准备：在提起诉讼前，你需要充分阐述单位的错误行为及其带来的损害，并提供有力证据支持你的诉求。同时，你可以考虑聘请专业律师提供法律援助，以确保诉讼过程的专业性和有效性。

6. 了解退休政策，做好后续规划

   • 重要性：在处理此问题的过程中，了解当前的退休政策也是非常重要的。特别是关于退休年龄、退休金计算等方面的规定，这将有助于你更好地规划自己的退休生活。
   • 获取途径：你可以通过官方渠道查询最新的退休政策文件，或者咨询相关部门以获取更详细的信息。

在整个过程中，务必保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。 如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更详细和专业的法律建议。