公务员一年累计35次迟到早退，根据情节轻重及单位规章制度，可能面临警告、记过、记大过、降级、撤职甚至开除等处分。具体分析如下：

1. 单位规章制度层面：

   • 公务员所在单位通常会有明确的考勤管理制度，对迟到、早退等行为有具体的处罚规定。一年累计35次迟到早退，显然已经严重违反了单位的考勤纪律。
   • 单位可能会根据内部规定，对公务员进行警告、记过等纪律处分，并可能扣除相应的奖金或津贴。

2. 法律法规层面：

   • 根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员应当遵守纪律，不得有违反职业道德、社会公德和家庭美德的行为，其中包括遵守工作纪律，不得旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归。虽然该法条未直接提及迟到早退，但迟到早退可视为违反工作纪律的一种表现。
   • 对于严重违反工作纪律的公务员，单位可以依据《公务员法》的相关规定，给予警告、记过、记大过、降级、撤职甚至开除等处分。一年累计35次迟到早退，很可能被视为“情节较重”或“情节严重”的违反工作纪律行为。

3. 实际操作层面：

   • 在实际操作中，单位在给予公务员处分前，通常会进行调查核实，听取公务员的陈述和申辩，确保处分的公正性和合理性。
   • 如果公务员对处分决定不服，可以依法申请复核或者提出申诉。

建议：

• 作为公务员，应严格遵守单位的考勤管理制度和工作纪律，避免迟到早退等行为的发生。
• 如果已经发生了迟到早退等行为，应主动向单位说明情况，接受单位的批评教育和纪律处分，并积极改正错误。
• 如果对单位的处分决定有异议，可以依法申请复核或者提出申诉，维护自己的合法权益。

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