核心结论：公务员上班五年后长期未上班，退休时能否享受退休待遇需分情况讨论，主要取决于未上班的原因、单位处理情况及是否符合退休条件。以下是具体分析：

1. 若未上班属于“旷工”或违反单位纪律

• 法律后果：根据《公务员法》第八十八条，公务员旷工或因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或一年内累计超过三十天的，予以辞退。若被辞退，则不再享受公务员退休待遇。
• 退休影响：若未被辞退但长期未上班，单位可能已按自动离职处理，此时退休时可能无法按公务员身份办理退休，需按社会养老保险或灵活就业人员身份处理，待遇可能大幅降低。

2. 若未上班因“病假”或“事假”且获批准

• 法律前提：根据《公务员法》及相关规定，公务员因病或事假需经单位批准，且假期有明确期限（如病假一般不超过两年）。
• 退休影响：若假期未超期且单位未终止劳动关系，退休时仍可按公务员身份办理退休，享受相应待遇；若超期未归且未获延长批准，可能被视为旷工，按上述第1点处理。

3. 若未上班因“停职留薪”或“内部处理”

• 特殊情形：若因涉嫌违纪违法被停职调查，或单位内部调整岗位但未明确解除劳动关系，需以最终处理结果为准。
• 退休影响：若调查后无违纪行为，退休时不受影响；若被处分（如降级、撤职），退休待遇可能按处分后级别计算；若被开除公职，则丧失公务员退休资格。

4. 若未上班因“单位未安排工作”

• 单位责任：若单位长期未安排工作且未发放工资，可能涉及违法（如未依法履行劳动合同）。
• 退休影响：公务员可通过申诉或劳动仲裁要求单位补缴社保、补发工资，并主张按正常工龄办理退休。但需提供证据证明未上班非个人原因。

行动建议

1. 核实未上班原因：立即联系原单位人事部门，确认未上班期间单位是否已作出处理（如辞退、停职等），并要求出具书面证明。
2. 补缴社保：若单位未缴纳社保，可要求补缴；若已按灵活就业或居民养老参保，需评估待遇差距。
3. 申请退休审核：向当地人社部门提交退休申请，附上工作年限证明、社保缴纳记录等材料，由部门审核是否符合退休条件。
4. 法律救济：若单位处理违法（如未通知即辞退），可向公务员主管部门申诉或提起行政诉讼，维护合法权益。

温馨提示：公务员退休政策涉及工龄认定、社保衔接等复杂问题，建议尽快整理相关材料（如工资单、考勤记录、单位通知等），以便更精准地分析您的具体情况。如有疑问，可直接向我咨询。