社区工作者回村参选书记是否需要先辞职，需分情况讨论：

1. 若社区工作者属于公务员或参照公务员法管理的事业单位工作人员
   根据《公务员法》第五十九条，公务员不得从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务。虽然参选村书记本身不属于营利性活动，但若原单位有明确规定或地方性法规要求“专职化”（即村干部需脱离原单位编制），则需先辞职。例如，部分省份要求村党组织书记通过选举产生后，需与原单位解除劳动关系，全身心投入村级事务管理。

2. 若社区工作者属于企业职工或灵活就业人员
   法律未禁止此类人员参选村书记，但需满足《村民委员会组织法》第十三条的参选条件（如户籍在村、年满18周岁、未被剥夺政治权利等）。若原单位劳动合同无特殊限制（如竞业禁止条款），可直接参选，无需辞职。但需注意：

   • 参选期间若因工作冲突无法履行原岗位职责，可能构成违约，需与单位协商解除合同或请假；
     
   • 部分地区要求村干部“专职化”，若当选后需全职投入村务，可能需主动辞职以符合地方政策。

3. 若社区工作者属于事业单位在编人员（非参照公务员法管理）
   需参考《事业单位人事管理条例》及地方规定。若原单位允许兼职或离岗创业（需履行审批手续），且参选村书记符合政策导向（如乡村振兴人才支持计划），可能无需辞职；但若单位明确禁止兼职或参选村级职务，则需先辞职或申请停薪留职。

建议行动步骤：

1. 查阅原单位《劳动合同》《事业单位聘用合同》或《公务员法》相关条款，确认是否有禁止性规定；
   
2. 咨询当地组织部、民政部门或乡镇政府，了解村干部参选的具体政策（如是否要求专职化）；
   
3. 若原单位无限制且地方政策允许，可保留原职参选；若存在冲突，需权衡利弊后决定是否辞职。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律适用问题。