结论：公司因补偿未谈拢而下午要求您调工位，这一行为是否合法，需结合具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、调岗的合法性基础
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了公司有权根据工作需要调整员工的工作岗位，且调整后的岗位与原岗位在工作内容、薪酬待遇等方面无显著差异，那么公司调岗的行为可能具有合法性。
公司规章制度：
- 若公司规章制度中规定了调岗的条件和程序，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，同时您在入职时已确认知晓并同意遵守这些规定，那么公司按照规章制度进行调岗也可能是合法的。
二、调岗的合理性判断
调岗的必要性：
- 公司应证明调岗是出于生产经营的需要，而非针对您个人的报复或歧视。如果公司无法提供充分的证据证明调岗的必要性，那么调岗行为可能被视为不合理。
调岗的合理性：
- 调岗后的岗位应与您的能力、经验、职业规划等相匹配，且不应显著降低您的薪酬待遇或工作条件。如果调岗后的岗位与您的能力严重不符，或者薪酬待遇、工作条件显著降低，那么调岗行为可能被视为不合理。
三、针对您当前情况的具体分析
补偿未谈拢与调岗的关联性：
- 如果公司因补偿问题未与您达成一致，而直接采取调岗措施，这可能被视为一种变相的施压手段。在这种情况下，调岗行为可能缺乏合法性和合理性，尤其是当调岗与您的个人意愿、能力、职业规划等严重不符时。
您的权益保护：
- 您有权拒绝不合理的调岗要求，并可以与公司进行协商，要求公司提供合理的调岗方案或维持原岗位。如果公司坚持不合理调岗，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
四、建议与行动指南
与公司沟通：
- 首先，建议您与公司进行坦诚的沟通，了解公司调岗的具体原因和目的，并表达自己的意愿和关切。通过沟通，双方可能能够找到一个双方都能接受的解决方案。
保留证据：
- 在沟通过程中，建议您保留好相关证据，如调岗通知、劳动合同、公司规章制度等，以备不时之需。这些证据在后续的劳动仲裁或诉讼中可能起到关键作用。
寻求法律援助：
- 如果公司坚持不合理调岗，且您无法与公司达成一致，建议您及时寻求法律援助。作为专业律师，我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。
最后，公司因补偿未谈拢而要求您调工位的行为是否合法，需结合具体情况来判断。如果您认为公司的调岗行为不合理或侵犯了您的合法权益，请及时与我联系，我将为您提供专业的法律支持和帮助。