企业不招聘吸毒者一般不算歧视，但需分情况讨论。以下从不同角度为你详细分析：

从法律层面看

1. 就业歧视的界定：根据《劳动法》和《就业促进法》等相关法律法规，就业歧视通常指的是用人单位在招聘过程中，基于劳动者的种族、性别、宗教信仰、民族、户籍、身体残疾状况等因素，而给予不公平的差别对待，从而剥夺或限制了劳动者的就业机会。这些被明确列举的因素，是法律保护的重点对象，旨在维护就业市场的公平性和劳动者的合法权益。
2. 吸毒行为的性质：吸毒是一种违法行为，它不仅对个人健康造成极大损害，还可能引发一系列社会问题，如家庭破裂、犯罪率上升等。企业作为社会的一份子，有责任维护一个健康、安全的工作环境。因此，企业在招聘时拒绝吸毒者，是基于对工作环境的维护和对员工健康的考虑，而非基于上述法律所禁止的歧视因素。
3. 特殊情况：如果企业以吸毒为由，对某一特定群体（如某一地区、某一性别或某一民族的人）进行普遍性的不招聘，且这种不招聘行为无法合理解释为对工作环境的维护或对员工健康的考虑，那么这种行为可能构成就业歧视。但这种情况较为罕见，且需要具体证据来支持。

从实际操作层面看

1. 企业招聘的自主权：企业在招聘过程中享有一定的自主权，可以根据自身的经营需要、岗位特点以及企业文化等因素，制定合理的招聘标准。拒绝吸毒者作为招聘标准之一，是企业在行使自主权的表现，只要这种标准不违反法律法规的强制性规定，就是合法的。
2. 背景调查与入职体检：为了确保招聘到的人员符合企业的要求，企业通常会进行背景调查和入职体检。如果背景调查或入职体检发现应聘者有吸毒史或正在吸毒，企业有权拒绝其入职。这是企业维护自身利益和员工健康的一种合理措施。
3. 对吸毒者的帮助与引导：虽然企业有权拒绝吸毒者入职，但我们也应该关注到吸毒者作为一个特殊群体，他们可能需要更多的帮助和引导来戒除毒瘾、重新融入社会。企业可以通过与相关部门合作，为吸毒者提供戒毒治疗、职业培训等帮助，帮助他们重新找回生活的方向。

法律建议

1. 对于企业：在招聘过程中，应明确招聘标准，并确保这些标准不违反法律法规的强制性规定。如果以吸毒为由拒绝应聘者，应确保这一标准是基于对工作环境的维护和对员工健康的考虑，而非基于其他非法因素。
2. 对于吸毒者：如果认为自己因吸毒而被企业不公平地拒绝入职，且这种拒绝无法合理解释为对工作环境的维护或对员工健康的考虑，可以寻求法律援助或向相关部门投诉。但在此之前，应先反思自己的行为是否符合法律法规的要求，并努力戒除毒瘾、重新融入社会。

如果你有进一步的法律疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。