吸毒构成行政违法的人在就业时确实可能会面临一定程度的歧视，但这种歧视并非绝对，且受到法律的限制和保护。以下从多个角度进行分析：

1. 法律层面的保护：

   • 根据《就业促进法》等相关法律法规，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。虽然这些法律条款并未直接提及吸毒史，但其精神在于保障劳动者的平等就业权，防止因非工作相关因素而受到不公平对待。
   • 然而，对于特定行业或岗位，如涉及国家安全、公共安全、生命健康安全等，用人单位可能会根据法律法规或行业规定，对劳动者的吸毒史进行审查，并据此作出是否录用的决定。这种审查并非歧视，而是出于对公共利益和岗位安全的考虑。

2. 实际就业市场的情况：

   • 在实际就业市场中，一些用人单位可能会因为劳动者有吸毒史而对其产生顾虑，担心其可能存在的复吸风险、工作稳定性以及可能给单位带来的负面影响等。这种顾虑可能导致用人单位在招聘过程中对有吸毒史的劳动者持谨慎态度，甚至拒绝录用。
   • 但同时，也有许多用人单位更加注重劳动者的实际能力和工作表现，而非其过去的经历。对于能够证明自己已经戒毒成功、具备良好工作能力和职业道德的劳动者，用人单位可能会给予平等的就业机会。

3. 应对建议：

   • 对于有吸毒史的劳动者来说，首先应当积极戒毒，努力恢复身心健康，并寻求专业的帮助和支持，以证明自己已经具备重新融入社会的能力。
   • 在求职过程中，可以主动向用人单位说明自己的吸毒史及戒毒情况，表达自己积极向上的态度和决心，以及对于工作的热爱和责任感。同时，也可以提供相关的证明材料，如戒毒证明、社区康复证明等，以增加用人单位的信任度。
   • 如果遭遇就业歧视，劳动者可以依法维护自己的合法权益。可以向劳动监察部门投诉举报，或者通过法律途径提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。

总结来说，吸毒构成行政违法的人在就业时可能会面临一定程度的歧视，但这种歧视并非绝对。劳动者应当积极戒毒、努力提升自己的能力和素质，并依法维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当遵守法律法规，保障劳动者的平等就业权，避免因非工作相关因素而对劳动者进行不公平对待。如果您有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。