对于违法犯罪人员就业是否会被歧视，这个问题涉及多个层面和角度，以下是我作为专业律师的详细解答：
结论前置：违法犯罪人员在就业时确实可能面临一定的歧视，但这种歧视并非绝对，且受到法律法规的严格限制。具体情况需根据犯罪性质、刑罚轻重、用人单位政策以及社会观念等多重因素综合考量。
一、法律层面的保护
未成年人犯罪记录的封存：
- 根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百八十六条，犯罪时不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的未成年人，其犯罪记录应当予以封存。这意味着，在符合法定条件的情况下，这些未成年人的犯罪记录不会向一般单位和个人提供，旨在保护他们的隐私和未来发展。
反歧视法律规定：
- 《中华人民共和国预防未成年人犯罪法》第五十八条明确规定，刑满释放和接受社区矫正的未成年人，在复学、升学、就业等方面依法享有与其他未成年人同等的权利，任何单位和个人不得歧视。这一规定为未成年人提供了法律层面的保护，确保他们在就业时不受歧视。
二、实际就业中的情况
普通就业：
- 在大多数普通用人单位中，由于无法查询到未成年人的犯罪记录（若已封存），因此在招聘过程中通常不会因此而对未成年人产生歧视。如果未成年人自身表现和能力突出，他们完全有可能获得与其他同龄人平等的就业机会。
特殊行业和职位：
- 在某些特殊行业或职位，如公务员、教师、律师等，以及涉及国家安全、军事、航空航天等领域，申请者通常需要提交无犯罪记录证明，并接受严格的背景审查。在这些领域，犯罪记录（即使已封存）仍可能成为就业的障碍。
用人单位政策与社会观念：
- 不同用人单位对于违法犯罪人员的接受程度存在差异。一些用人单位可能因担心员工背景问题对业务产生负面影响而持谨慎态度。同时，社会观念也会对就业歧视产生影响，但随着法治社会的进步和观念的更新，越来越多的用人单位开始注重员工的实际能力和表现，而非仅仅关注其过去。
三、建议与展望
加强法律宣传与普及：
- 通过加强法律宣传与普及，让更多人了解违法犯罪人员就业受法律保护的现状，减少不必要的歧视和偏见。
提升自我能力与素质：
- 违法犯罪人员应积极改造与自我提升，通过努力学习、提升自己的专业技能和品德修养，增强自己在就业市场上的竞争力。
倡导公平就业观念：
- 社会应倡导公平就业的观念，鼓励用人单位以实际能力和表现为标准来选拔员工，为违法犯罪人员提供更多的就业机会和发展空间。
综上所述，违法犯罪人员在就业时可能面临一定的歧视，但这种歧视并非绝对且受到法律法规的严格限制。通过加强法律宣传、提升自我能力与素质以及倡导公平就业观念等措施，我们可以为违法犯罪人员创造更加公平、公正的就业环境。