公司可以要求不招聘吸毒、嫖娼、酒驾人员，这一要求在法律上是合理且可行的。以下从多个角度进行分析：

1. 公司招聘自主权：

   • 公司作为市场主体，在招聘过程中享有自主权，这包括设定招聘条件、筛选应聘者等。公司有权根据自身的经营需要、企业文化、岗位特性等因素，制定合理的招聘标准。
   • 吸毒、嫖娼、酒驾等行为不仅违反法律法规，也违背社会公德和职业道德。公司为了维护自身形象、保障员工队伍的纯洁性，以及预防潜在的法律风险，有权在招聘时排除有此类不良记录的人员。

2. 法律法规依据：

   • 虽然直接的法律条文可能并未明确规定公司可以拒绝招聘吸毒、嫖娼、酒驾人员，但根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，公司有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，并有权根据劳动者的品德、能力、健康状况等因素决定是否录用。
   • 吸毒、嫖娼、酒驾等行为属于违法行为，且可能构成犯罪。公司拒绝招聘有此类行为的人员，可以视为对劳动者品德的一种考量，符合法律法规的精神。

3. 实际操作建议：

   • 公司在制定招聘政策时，应明确将吸毒、嫖娼、酒驾等行为作为不予录用的条件之一，并在招聘公告中明确告知应聘者。
   • 在招聘过程中，公司可以通过背景调查、面试询问等方式，了解应聘者是否存在此类不良记录。但需注意，公司在获取和使用应聘者个人信息时，应遵守相关法律法规，保护应聘者的隐私权。
   • 如果公司发现应聘者存在吸毒、嫖娼、酒驾等行为，且该行为与应聘岗位直接相关或可能对公司造成重大影响的，公司有权拒绝录用该应聘者。

4. 潜在法律风险防范：

   • 公司在拒绝招聘有吸毒、嫖娼、酒驾等行为的人员时，应确保拒绝录用的理由充分、合理，且符合法律法规的规定。避免以歧视性理由拒绝录用应聘者，否则可能面临法律纠纷。
   • 公司应建立健全的招聘管理制度，确保招聘过程的公平、公正、公开。对于因拒绝录用有不良记录人员而引发的争议，公司应积极应对，提供充分的证据支持自己的决定。

综上所述，公司可以要求不招聘吸毒、嫖娼、酒驾人员，这一要求既符合公司的招聘自主权，也符合法律法规的精神。在实际操作中，公司应制定合理的招聘政策，明确拒绝录用的条件，并加强法律风险防范意识。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。