拒收赌博者一般不算就业歧视，但需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、就业歧视的法律定义
就业歧视通常指的是在招聘、录用、晋升、解雇等就业过程中，因种族、性别、宗教、年龄、残疾、国籍、婚姻状况、家庭状况、性取向、政治观点等因素，对求职者或员工进行不公平对待。这种不公平对待往往缺乏合理的理由，且违反了平等就业的原则。
二、赌博行为与就业歧视的关系
赌博行为的性质：
- 赌博是一种违法行为，在中国，除了特定场合（如合法的彩票销售点）外，参与赌博或组织赌博均可能受到法律的制裁。
- 赌博行为不仅违反了法律，还可能对个人的品德、信誉和职业能力产生负面影响。
拒收赌博者的合理性：
- 雇主在招聘过程中，有权对求职者的品德、行为记录、职业能力等进行评估。如果求职者有赌博等违法行为记录，雇主可能会认为其不适合从事某些工作，尤其是那些需要高度诚信、责任感或涉及公共安全的工作。
- 在这种情况下，拒收赌博者并非基于种族、性别、宗教等不可改变的因素，而是基于求职者的行为记录和职业能力评估，因此不构成就业歧视。
三、特殊情况下的就业歧视判断
如果拒收行为缺乏合理性：
- 如果雇主在拒收赌博者时，没有充分的理由或证据表明该求职者因赌博行为而不适合从事特定工作，且这种拒收行为对求职者造成了不公平的待遇，那么可能构成就业歧视。
- 例如，如果雇主仅仅因为求职者曾经参与过赌博（但并未因此受到法律制裁或影响职业能力），就拒绝录用，且没有提供其他合理的解释，那么这种行为可能涉嫌就业歧视。
如果拒收行为违反了法律法规：
- 如果雇主在拒收赌博者时，违反了相关的法律法规，如《劳动法》、《就业促进法》等，那么这种行为不仅可能构成就业歧视，还可能面临法律责任。
四、建议与总结
- 对于雇主：在招聘过程中，应基于求职者的职业能力、品德记录、工作经验等合理因素进行评估，避免无端拒收或歧视求职者。如果求职者有赌博等违法行为记录，雇主应谨慎评估其是否适合从事特定工作，并确保拒收行为具有合理性。
- 对于求职者：如果因赌博行为被拒收，且认为拒收行为缺乏合理性或违反了法律法规，可以寻求法律援助或向相关部门投诉。同时，求职者也应反思自己的行为，努力改正错误，提升自己的职业能力和品德修养。
总结来说，拒收赌博者一般不算就业歧视，但需根据具体情况判断。如果拒收行为具有合理性且符合法律法规，那么不构成就业歧视；如果拒收行为缺乏合理性或违反了法律法规，那么可能构成就业歧视。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。