拿了公司几元钱的东西，老员工被辞退是否有补偿，这主要取决于公司的规章制度以及员工行为的性质，一般情况下，若员工行为构成严重违反公司规章制度，则公司辞退员工无需支付补偿；若不构成，则公司可能需要支付经济补偿或赔偿金。以下是对此问题的详细分析：
一、无需支付补偿或赔偿的情形
严重违反公司规章制度：
- 如果公司规章制度中明确规定了“拿取公司财物，无论价值大小，均视为严重违反规章制度”，并且该规章制度已经通过合法程序告知员工（如员工手册签字确认、培训记录等），那么公司有权依据此规定辞退员工，且无需支付任何经济补偿或赔偿金。
- 在此情况下，即使员工是老员工，且拿取的财物价值仅有几元钱，也不影响公司依据规章制度进行辞退的决定。
其他严重失职或违法行为：
- 如果员工的行为不仅限于拿取公司财物，还涉及其他严重失职、营私舞弊或给公司造成重大损害的行为，公司同样有权辞退员工且无需支付补偿。
二、需支付经济补偿或赔偿金的情形
公司规章制度未明确规定或规定不合理：
- 如果公司规章制度中未明确规定拿取公司财物的行为属于严重违反规章制度，或者规定过于模糊、不合理（如仅规定“拿取公司财物需赔偿，但未规定辞退”），那么公司辞退员工可能缺乏合法依据。
- 在此情况下，如果员工被辞退，且不存在其他严重违反规章制度或违法行为，公司可能需要支付经济补偿或赔偿金。
公司违法辞退：
- 如果公司辞退员工的行为本身违反了《劳动合同法》的规定（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么员工有权要求公司支付赔偿金。
- 赔偿金的标准通常是经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
三、特殊情况下的处理
- 高收入员工：对于月工资高于当地月平均工资三倍的员工，在合法辞退时，经济补偿标准有所调整，但最高不超过十二年。不过，这一规定主要适用于合法辞退且需要支付经济补偿的情形，对于因严重违反规章制度而被辞退的员工不适用。
- 无固定期限劳动合同：若老员工签订了无固定期限劳动合同，且不存在合法辞退理由（如严重违反规章制度等），公司单方面解除合同将构成违法，需承担相应法律责任和赔偿。但在此案例中，如果员工确实存在严重违反规章制度的行为，公司仍有权辞退员工且无需支付补偿。
四、建议与提醒
- 对于员工：应严格遵守公司规章制度，避免任何可能构成违纪或违法的行为。即使拿取的财物价值很小，也可能构成严重违反规章制度的行为，从而面临被辞退的风险。
- 对于公司：应制定明确、合理的规章制度，并通过合法程序告知员工。在辞退员工时，应确保辞退行为符合法律法规的规定，避免违法辞退带来的法律风险。
总结来说，拿了公司几元钱的东西被辞退是否有补偿，取决于公司的规章制度以及员工行为的性质。如果员工行为构成严重违反公司规章制度，则公司辞退员工无需支付补偿；如果不构成，则公司可能需要支付经济补偿或赔偿金。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。