结论：法律并未直接规定员工因拿了几元钱的东西被辞退就必然有补偿，是否获得补偿需根据具体情况判断，主要取决于员工的行为性质、公司规章制度以及相关法律法规的综合考量。以下从不同角度进行分析：
一、员工行为性质
轻微违纪：
- 如果员工拿取的几元钱的东西属于公司财产，但价值极低，且员工并无恶意或故意侵占的意图，可能被视为轻微违纪。
- 在这种情况下，公司通常不会直接辞退员工，而是可能给予警告、罚款等轻微处罚。若公司因此辞退员工，员工可能主张公司违法解除劳动合同，要求支付赔偿金。
严重违纪：
- 如果员工拿取公司财产的行为被认定为严重违纪，如多次拿取、拿取贵重物品、或存在故意侵占、盗窃等恶意行为，公司有权依据规章制度辞退员工。
- 在此情况下，员工通常无法获得补偿，因为其行为已经违反了公司的规章制度和职业道德。
二、公司规章制度
规章制度明确：
- 如果公司规章制度中明确规定了员工拿取公司财产的处理方式，包括辞退和相应的补偿或赔偿标准，那么应依据规章制度执行。
- 员工在入职时应仔细阅读并了解公司的规章制度，避免因不了解规定而遭受不必要的损失。
规章制度不明确或未规定：
- 如果公司规章制度中未明确规定员工拿取公司财产的处理方式，或者规定不明确，那么公司应依据相关法律法规和公平原则进行处理。
- 在此情况下，员工可能有机会与公司协商解决，或者通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。
三、相关法律法规
《劳动合同法》：
- 根据《劳动合同法》的规定，公司解除劳动合同应当符合法定条件，并遵循法定程序。如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求支付赔偿金。
- 赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍，具体根据员工在公司的工作年限和工资水平计算。
《劳动法》及相关司法解释：
- 《劳动法》及相关司法解释也规定了员工在劳动关系中的权利和义务，以及公司解除劳动合同的合法性和程序性要求。
- 员工在维护自己合法权益时，可以依据这些法律法规进行主张。
四、建议与行动
员工方面：
- 如果员工因拿取几元钱的东西被公司辞退，并认为公司的处理方式不公正或违法，可以首先与公司协商解决。
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金或恢复劳动关系。
公司方面：
- 公司应建立健全的规章制度，明确员工拿取公司财产的处理方式，并确保规章制度的合法性和合理性。
- 在处理员工违纪行为时，公司应遵循法定程序和公平原则，避免违法解除劳动合同或侵犯员工合法权益。
最后，员工拿取几元钱的东西被辞退是否有补偿，需根据具体情况判断。如果员工认为公司的处理方式不公正或违法，可以寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。