关于“劳务工月休两天是否合法”的问题，结论前置如下：
- 在标准工时制下，月休两天可能不合法。
- 在综合计算工时制或不定时工作制下，月休两天的合法性需结合具体工作安排和审批情况判断。
详细分析：
一、标准工时制
法律依据：
- 根据《国务院关于职工工作时间的规定》及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，我国实行每日工作8小时，每周工作40小时的标准工时制度。同时，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。
分析：
- 一个月通常按四周计算，若月休两天，则意味着可能存在某个周没有休息日的情况。
- 这将违反“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定，因此在标准工时制下，月休两天的安排可能不合法。
二、综合计算工时制
法律依据：
- 部分企业因工作性质特殊，可申请实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间。
- 平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
分析：
- 以月为周期为例，若法定工作日天数为22天（扣除周末休息日），每天工作8小时，总计176小时。
- 企业只要合理安排员工的工作和休息，确保总工作时长不超过法定标准，即使月休两天也是合法的。
- 但需注意，实行综合计算工时工作制需经过劳动行政部门的审批。
三、不定时工作制
法律依据：
- 不定时工作制适用于因生产特点、工作特殊需要或职责范围关系无法按标准工作时间衡量的职工。
- 不受《劳动法》中关于日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。
分析：
- 实行不定时工作制的职工，其休息休假权利需通过弹性工作时间等适当方式保障。
- “月休两天”的合法性不单纯以休息天数判断，而需结合具体工作安排和审批情况。
- 同样，实行不定时工作制也需经过劳动行政部门审批。
综合建议：
- 查看劳动合同：劳务工应仔细查看劳动合同中关于工作时间和休息休假的约定，以了解自己的权益。
- 了解工作性质：不同工作性质可能适用不同的工时制度，劳务工应了解自己所在岗位的工作性质及所适用的工时制度。
- 咨询劳动行政部门或专业律师：如有疑问或认为自身权益受到侵害，劳务工可以向当地劳动行政部门咨询或直接向我提问，以维护自己的合法权益。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
- 《国务院关于职工工作时间的规定》及相关实施细则。