核心结论：护士因突然被调岗且未满30天而离职，在撰写离职相关文件（如离职申请、离职声明等）时，需明确离职原因、离职时间，并注意保留相关证据以维护自身权益。以下为具体撰写建议及注意事项：

撰写离职文件时的要点

1. 明确离职原因：

   • 在离职文件中，应清晰、准确地阐述离职原因，即“因医院突然调岗，且未提前30天通知，导致个人无法适应新岗位，故提出离职”。
   • 避免使用模糊或情绪化的语言，保持客观、理性的表述。

2. 确定离职时间：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。但在此情况下，因医院未提前通知调岗，你有权在合理时间内提出离职。
   • 在离职文件中，应明确离职的具体日期，以便医院办理相关手续。

3. 保留相关证据：

   • 保留医院调岗的通知、与医院沟通的记录（如邮件、短信、微信等）、工作交接单等证据，以证明离职的合理性和必要性。
   • 这些证据在后续可能涉及的劳动争议中，将起到关键作用。

离职文件示例（离职申请）

离职申请

尊敬的医院领导：

您好！

我是XX科室的护士XXX，因医院突然对我进行调岗，且未提前30天通知，导致我无法适应新岗位的工作内容和工作环境。经过慎重考虑，我决定提出离职，离职日期为XXXX年XX月XX日。

在离职前，我将尽力完成手头的工作，并做好工作交接，确保医院的正常运转。同时，我也希望医院能够按照相关法律法规，为我办理离职手续，包括但不限于工资结算、社保转移等。

在此，我对医院给予我的培养和关怀表示衷心的感谢。希望医院在未来能够继续发展壮大，为更多的患者提供优质的医疗服务。

此致 敬礼！

申请人：XXX 日期：XXXX年XX月XX日

注意事项

1. 遵守法律法规：在离职过程中，应遵守《劳动合同法》等相关法律法规，不得采取违法或过激的行为。
2. 保持沟通：与医院保持良好沟通，尽量通过协商解决问题，避免不必要的劳动争议。
3. 寻求帮助：如在离职过程中遇到任何问题或困难，可随时向我咨询，我将为你提供专业的法律建议和支持。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。