结论前置：若合并工作年限的问题不在劳动仲裁的受理范围内，您可以通过协商、民事诉讼或向劳动行政部门投诉等途径来寻求解决方案。以下是对这些途径的详细解释：

1. 协商解决：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，虽然劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，但并非所有劳动争议都适合或必须通过仲裁解决。对于合并工作年限这类问题，如果双方能够达成一致，协商解决无疑是最快捷、最经济的方式。
   • 建议：您可以尝试与用人单位进行友好协商，就工作年限的合并问题达成共识。在协商过程中，您可以提供相关证据，如工作合同、工资单、社保缴纳记录等，以支持您的主张。

2. 民事诉讼：

   • 法律背景：如果协商无果，且您认为用人单位的行为侵犯了您的合法权益，您可以向人民法院提起民事诉讼。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位之间的劳动争议，包括因工作年限合并问题产生的争议，都可以通过民事诉讼来解决。
   • 建议：在提起诉讼前，建议您收集并整理好相关证据，如工作合同、工资单、社保缴纳记录、工作证明等，以证明您的工作年限和用人单位的违法行为。同时，您可以咨询专业律师，了解诉讼流程和注意事项，以确保您的权益得到充分保障。

3. 向劳动行政部门投诉：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动行政部门有权对用人单位的违法行为进行监督和处罚。如果您认为用人单位在合并工作年限方面存在违法行为，您可以向当地劳动行政部门投诉。
   • 建议：在投诉时，您需要提供详细的投诉材料和证据，如工作合同、工资单、社保缴纳记录、工作证明以及用人单位的违法行为描述等。劳动行政部门在收到投诉后，会进行调查核实，并根据调查结果对用人单位进行相应的处罚。

额外建议：

• 在处理合并工作年限问题时，建议您保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突和纠纷。
• 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，您可以考虑咨询专业律师或寻求法律援助机构的帮助。

可能法律后果：

• 如果您选择通过协商解决，且双方达成一致，那么问题将得到圆满解决，不会产生进一步的法律后果。
• 如果您选择通过民事诉讼解决，且法院判决支持您的主张，那么用人单位将需要承担相应的法律责任，如支付经济补偿、赔偿损失等。
• 如果您选择向劳动行政部门投诉，且投诉属实，那么用人单位将可能面临行政处罚，如罚款、责令改正等。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。