结论：公司要求保洁人员因家里有事不干时提供证据，这一要求是否合理，需根据具体情况和双方约定来判断。以下从不同角度进行分析：
一、合同约定角度
若合同中有明确约定：
- 如果保洁人员与公司签订的劳动合同或服务协议中明确规定了，保洁人员因个人原因提前解除合同需提前通知并提交相关证明（如家庭紧急情况证明等），那么公司要求提供证据是合理的。这是基于双方合同约定的权利和义务，保洁人员应当遵守。
若合同中无明确约定：
- 如果合同中没有明确规定保洁人员需因个人原因提前解除合同提供证据，那么公司单方面要求提供证据可能缺乏合同依据。此时，保洁人员可以与公司协商，看是否能够达成共识，或者依据相关法律法规来维护自己的权益。
二、法律法规角度
劳动法相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权因个人原因提前解除劳动合同，但应当提前通知用人单位。然而，该法律并未明确规定劳动者需提供何种证据来证明其解除合同的原因。因此，从法律层面来看，公司要求提供证据并非强制性的，除非双方合同中有明确约定。
证据的合理性与必要性：
- 即使公司要求提供证据，也需要考虑证据的合理性与必要性。如果公司要求的证据过于苛刻或难以获取，且与保洁人员解除合同的原因无直接关联，那么这种要求可能被视为不合理。例如，要求保洁人员提供家庭成员的详细医疗记录等敏感信息，可能侵犯了保洁人员的隐私权。
三、实际操作建议
与公司协商：
- 保洁人员可以与公司进行沟通，说明自己因家庭原因无法继续工作的情况，并询问公司是否需要提供相关证据。如果公司坚持要求提供证据，保洁人员可以询问公司具体需要哪些证据，并评估这些证据的合理性与可获取性。
寻求法律援助：
- 如果保洁人员认为公司的要求不合理或侵犯了自己的权益，可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师可以根据具体情况为保洁人员提供法律建议，并帮助其维护自己的合法权益。
保留相关证据：
- 无论公司是否要求提供证据，保洁人员都应当保留好与解除合同相关的证据，如通知公司的书面记录、家庭紧急情况的证明等。这些证据在后续可能发生的纠纷中可能起到关键作用。
总结：公司要求保洁人员因家里有事不干时提供证据是否合理，需根据合同约定和法律法规来判断。如果合同中有明确约定或法律法规有相关规定，且要求合理必要，则保洁人员应当遵守；如果合同中无明确约定或法律法规无相关规定，且要求不合理必要，则保洁人员可以与公司协商或寻求法律援助来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。