结论前置：老板以“没有单子了”为由让员工离职，这一行为是否合法，需根据具体情况来判断，一般情况下不合法，但若符合特定条件则可能合法。以下从不同角度进行分析：
一、一般情况下不合法
劳动合同的稳定性：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，即具有法律约束力，双方应严格履行。老板不能仅因“没有单子了”这一经营状况的变化，就单方面要求员工离职。这种行为违反了劳动合同的稳定性和严肃性。
解除劳动合同的法定条件：老板若想解除与员工的劳动合同，必须符合法律规定的条件，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、公司因经营困难需要裁员等。仅以“没有单子了”为由，并不构成解除劳动合同的法定条件。
经济补偿的责任：如果老板违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，员工有权要求老板支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常与员工的工作年限和月工资挂钩。
二、特定条件下可能合法
双方协商一致：如果老板与员工就离职事宜进行了充分协商，并达成了一致意见，那么老板以“没有单子了”为由让员工离职，这一行为在双方协商一致的情况下是合法的。但这种情况下，老板通常需要支付一定的经济补偿或给予其他形式的补偿。
公司经营困难且符合裁员条件：如果公司确实因经营困难需要裁员，且符合《劳动合同法》中关于裁员的规定（如提前向工会或全体职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告等），那么老板以“没有单子了”作为裁员的理由之一，这一行为在符合法定程序的情况下是合法的。但同样，老板需要支付经济补偿金给被裁员的员工。
三、建议与行动
与老板沟通：如果老板提出让你离职，你可以先与老板进行沟通，了解具体原因和公司的意图。在沟通过程中，你可以明确表达自己的权益和诉求，如要求支付经济补偿金等。
收集证据：如果老板的行为涉嫌违法解除劳动合同，你可以开始收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、沟通记录等。这些证据将有助于你在后续的法律程序中维护自己的权益。
寻求法律帮助：如果你与老板无法达成一致意见，或者老板的行为明显违法，你可以寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为你提供法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。
最后，劳动纠纷的处理需要谨慎对待，建议你根据自身情况及时采取行动。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。