结论：在公司上班还差7天满一个月出现事故，若该事故不构成工伤，公司是否需要正常开资需分情况讨论，具体如下：
若事故导致员工无法正常工作：
- 法律背景：根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。虽然此规定主要针对单位停工停产，但类比到员工因事故无法工作的情况，若事故非员工自身原因（如公司设施问题、他人行为等），且员工在事故后无法正常提供劳动，公司仍应支付其工资，以保障员工的基本生活。然而，若事故完全由员工自身原因（如疏忽大意、违规操作等）导致，且公司规章制度或劳动合同中有明确规定此类情况下不支付工资或扣除部分工资，则公司可能无需全额支付工资。但此类规定需合法合理，且不得违反劳动法的强制性规定。
- 建议：员工应与公司沟通，了解事故原因及公司对此的处理态度。若公司拒绝支付工资，员工可要求公司出具书面说明，并咨询专业律师以维护自身权益。
若事故未导致员工无法正常工作：
- 法律背景：若员工在事故后仍能正常工作，且未因事故影响工作表现或效率，则公司应按照劳动合同约定的工资标准正常支付工资。因为员工已提供了正常的劳动，公司无理由扣除或拒绝支付工资。
- 建议：员工应继续正常工作，并保留好工作记录、工资条等证据，以备不时之需。若公司无故拖欠或拒绝支付工资，员工可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
额外提醒：
- 工伤认定的重要性：虽然您提到事故不构成工伤，但工伤认定是一个复杂的法律程序，需要综合考虑事故发生的时间、地点、原因以及员工的工作性质等因素。若您对工伤认定有疑问或认为事故可能构成工伤，建议及时咨询专业律师或向当地劳动保障部门申请工伤认定。
- 公司规章制度的合法性：公司在制定规章制度时，必须遵守国家法律法规的规定，不得侵犯员工的合法权益。若公司规章制度中存在违法或不合理的内容，员工有权拒绝执行，并可向相关部门投诉或寻求法律援助。
后续行动建议：
- 若您对公司的处理态度或支付工资的情况有疑问，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。
- 保留好所有与事故、工作、工资相关的证据，以备不时之需。