结论：公司确实没钱拖欠工资并注销，不一定构成拒不支付劳动报酬罪，是否构成该罪需结合具体情形判断。以下从不同角度进行分析：
一、拒不支付劳动报酬罪的构成要件
根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，拒不支付劳动报酬罪是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。因此，构成该罪需同时满足以下几个要件：
- 行为方式：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付。
- 数额要求：拖欠的劳动报酬数额较大。
- 政府责令：经政府有关部门责令支付仍不支付。
二、公司注销与拒不支付劳动报酬罪的关系
公司注销前的责任：
- 如果公司在注销前已经拖欠了员工的工资，且公司有能力支付而拒不支付，或者通过转移财产、逃匿等方式逃避支付，同时拖欠的工资数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付，那么公司的相关责任人员（如法定代表人、直接负责的主管人员等）可能构成拒不支付劳动报酬罪。
公司注销后的影响：
- 如果公司已经注销，其法人资格已经消灭，不再承担民事责任。但是，如果公司的注销是为了逃避支付劳动报酬，且相关责任人员在注销前已经实施了逃避支付的行为，那么这些责任人员仍然可能构成拒不支付劳动报酬罪。
- 另一方面，如果公司确实因为经营不善、资金链断裂等原因无力支付工资，且没有实施逃避支付的行为，那么即使公司注销，相关责任人员也不构成拒不支付劳动报酬罪。不过，这种情况下，员工仍然可以通过法律途径（如申请劳动仲裁、提起民事诉讼等）来追讨欠薪，但追讨的对象可能是公司的股东、出资人等（在特定条件下，如公司未依法清算即注销，股东可能需承担清偿责任）。
三、具体情形分析
公司有能力支付而拒不支付：
- 如果公司注销前有能力支付工资但拒不支付，且数额较大，经政府责令支付仍不支付，那么相关责任人员构成拒不支付劳动报酬罪。
公司无力支付：
- 如果公司因为经营不善等原因确实无力支付工资，且没有实施逃避支付的行为，那么即使公司注销，相关责任人员也不构成拒不支付劳动报酬罪。但员工仍可依法追讨欠薪。
公司通过注销逃避支付：
- 如果公司注销是为了逃避支付劳动报酬，且相关责任人员在注销前已经实施了逃避支付的行为（如转移财产、逃匿等），那么这些责任人员构成拒不支付劳动报酬罪。
四、建议
- 对于员工：如果遇到公司拖欠工资并注销的情况，建议首先收集相关证据（如劳动合同、工资条、银行转账记录、公司注销证明等），然后向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果仲裁结果不满意或公司拒不履行仲裁裁决，还可以向法院提起民事诉讼。如果怀疑公司注销是为了逃避支付劳动报酬，还可以向公安机关报案。
- 对于公司相关责任人员：如果公司确实因为经营不善等原因无力支付工资，建议积极与员工沟通协商解决方案，避免采取逃避支付的行为。如果已经被政府责令支付但仍不支付，或者涉嫌通过注销逃避支付，建议尽快咨询专业律师并配合调查处理。
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