关于“劳动仲裁还剩22个月怎么赔偿”的问题，首先需要明确的是，“还剩22个月”这一表述可能指的是劳动仲裁的时效期间还剩22个月，或者是某种劳动权益（如工资、经济补偿等）的计算期限还剩22个月。由于表述不够明确，我将从这两个角度分别进行解答：
一、若“还剩22个月”指的是劳动仲裁的时效期间
劳动仲裁时效期间的基本规定：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
时效期间的中断与中止：
- 在仲裁时效期间内，如果因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
- 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
若还剩22个月时效期间的含义：
- 如果确实还剩22个月的时效期间（这在实际操作中较为罕见，因为标准时效为一年），可能意味着时效期间因某种原因（如中断、中止）得到了延长。但无论如何，只要在时效期间内提起劳动仲裁，都是有效的。
赔偿问题：
- 赔偿问题并非由时效期间直接决定，而是取决于具体的劳动争议事项（如工资拖欠、经济补偿、赔偿金等）以及相关法律法规的规定。
- 因此，要确定具体的赔偿金额或方式，需要明确劳动争议的具体事项和相关的证据材料。
二、若“还剩22个月”指的是某种劳动权益的计算期限
可能的劳动权益：
- 这可能涉及到工资、经济补偿、未休年休假工资、加班费等劳动权益的计算期限。
计算方式与赔偿：
- 工资：如果是指工资拖欠的期限还剩22个月，那么赔偿就是拖欠的工资总额，可能还包括因拖欠工资而产生的经济补偿或赔偿金（如加付赔偿金）。
- 经济补偿：如果是指经济补偿的计算期限还剩22个月（如工作年限），那么经济补偿的计算将依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，根据工作年限和月工资标准来确定。
- 计算公式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 示例：如果劳动者在单位工作了5年6个月，月工资为5000元，那么经济补偿为\(5.5 \times 5000 = 27500\)元。
- 未休年休假工资：如果是指未休年休假的工资计算期限还剩22个月，那么将依据相关规定计算未休年休假的工资报酬。
- 加班费：如果是指加班费的计算期限还剩22个月，那么将依据加班的事实和相关的工资标准来计算加班费。
总结与建议：
- 由于“还剩22个月”的表述不够明确，我无法直接给出具体的赔偿金额或方式。
- 我建议您首先明确“还剩22个月”的具体含义，是劳动仲裁的时效期间还是某种劳动权益的计算期限。
- 然后，根据具体的劳动争议事项和相关的法律法规，收集相关的证据材料，并考虑提起劳动仲裁或寻求其他法律救济途径。
- 如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我将竭诚为您服务。