关于劳动仲裁中离退休还剩22个月的赔偿问题，需根据具体情况分析，以下是几种可能的情况及对应的赔偿方式：

1. 若因用人单位原因导致劳动者提前离职，且劳动者距离退休不足22个月：

   • 经济补偿：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位因自身原因（如裁员、违法解除劳动合同等）导致劳动者离职的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但需注意，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 特殊情形：若劳动者距离退休不足五年，且因用人单位原因离职，部分地区或特定情况下（如符合当地政策规定的“内退”或“提前退休”条件），劳动者可能享受额外的补偿或福利，但这需依据具体的地方性法规或政策来确定。

2. 若劳动者因个人原因（如主动辞职）离职，且距离退休不足22个月：

   • 一般无经济补偿：在劳动者主动辞职的情况下，除非用人单位存在过错（如未提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），否则用人单位通常无需支付经济补偿。
   • 例外情况：若劳动者因用人单位的违法行为（如拖欠工资、未缴纳社保等）而被迫辞职，则用人单位仍需支付经济补偿，计算方式同上。

3. 若涉及工伤且距离退休不足22个月：

   • 工伤赔偿：若劳动者在离职前因工作原因受到事故伤害或患职业病，且经认定为工伤的，则有权享受工伤保险待遇。这包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（如构成伤残）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（如解除或终止劳动关系）等。具体赔偿项目和标准需依据《工伤保险条例》及当地的相关规定来确定。
   • 退休影响：若劳动者在工伤后达到退休年龄并办理退休手续，则可能不再享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体需依据当地规定）。但已享受的工伤保险待遇（如伤残津贴）可能继续发放或调整。

针对您的情况，我建议您：

• 首先明确离职的原因和性质（是用人单位原因还是个人原因，是否涉及工伤等）；
• 然后查阅当地的劳动法规和政策，了解具体的赔偿标准和流程；
• 最后，若有必要，可携带相关证据材料（如劳动合同、工资单、工伤认定书等）咨询专业律师或劳动仲裁机构，以获取更准确的法律意见和赔偿方案。

示例计算（假设因用人单位原因离职，且劳动者月工资未超过当地职工月平均工资三倍）：

• 劳动者在本单位工作年限：假设为10年；
• 经济补偿计算：10年 × 1个月工资/年 = 10个月工资；
• 若劳动者月工资为5000元，则经济补偿总额为：10个月 × 5000元/月 = 50000元。

请注意，以上仅为示例计算，实际赔偿金额需根据具体情况和当地法规来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。