结论：因公司调动导致距离太远上班后悔，一般情况下不能直接向公司开失业证明并要求赔偿，但可以根据具体情况考虑是否解除劳动合同并主张经济补偿，或者与公司协商解决。
分析说明：
失业证明与赔偿的关系：
- 失业证明通常是由劳动就业部门或相关机构出具的，用于证明劳动者处于失业状态，以便其享受失业保险待遇或寻找新的工作机会。它并不是由公司直接开具的，也不是公司赔偿的依据。
- 赔偿通常指的是因公司违反劳动合同或相关法律法规，给劳动者造成损失时，公司应承担的经济责任。在您描述的情况下，公司调动工作地点并不直接构成违法或违约行为（除非劳动合同中有明确限制或违反了相关法律法规的强制性规定），因此不能直接要求公司赔偿。
公司调动工作地点的法律性质：
- 公司调动工作地点属于劳动合同内容的变更。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并采用书面形式。
- 如果公司未经您同意擅自调动工作地点，且该调动对您的工作和生活造成了重大影响，您有权拒绝并可以主张公司违反劳动合同。但在此情况下，您需要证明该调动确实对您造成了重大影响，且公司未采取合理措施进行弥补。
可能的解决方案：
- 协商解除劳动合同：如果您认为公司调动工作地点导致您无法继续履行劳动合同，可以与公司协商解除劳动合同，并依据《劳动合同法》的相关规定主张经济补偿。经济补偿的计算通常根据您在公司的工作年限和月工资来确定。
- 继续履行劳动合同：如果您愿意接受公司的工作调动，可以与公司协商调整工作时间、交通补贴等事宜，以减轻因调动带来的不便。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果与公司协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
行动建议：
- 首先，与公司进行沟通协商，明确表达您的意愿和诉求，尝试达成双方都能接受的解决方案。
- 如果协商无果，您可以咨询当地劳动就业部门或相关机构，了解具体的政策法规和操作流程。
- 在必要时，您可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
后续思考：
- 在未来的职业生涯中，建议您在签订劳动合同时仔细阅读合同条款，特别是关于工作地点、工作时间、薪酬待遇等关键内容，以确保自己的权益得到充分保障。
- 如果遇到类似情况，及时与公司沟通并保留相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
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