关于您提出的“离职证明开了还能反悔吗”这一问题，这主要涉及到劳动合同解除的法律效力以及劳动者撤销离职申请的可能性。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，一旦离职证明被开具，这通常意味着劳动合同的解除已经得到了双方的确认，并且相关的离职流程可能已经进行到了一定阶段。然而，是否能够反悔或撤销离职申请，这主要取决于离职申请的性质以及提出撤销的时间点。
一、离职申请的性质
协商解除：如果离职申请是双方协商一致的结果，那么在对方同意之前，劳动者通常有权撤回或撤销离职申请。但一旦对方同意，劳动合同即告解除，此时再想反悔就较为困难了。
劳动者单方解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这种解除权属于形成权，即解除的意思一经到达对方即发生法律效力。因此，在这种情况下，劳动者一旦提出离职申请，并且该申请已经到达用人单位，那么劳动者就很难再单方面撤销这一申请了。
二、提出撤销的时间点
在解除意思表示到达对方之前或之时撤回：如果劳动者在离职申请尚未到达用人单位之前，或者刚刚到达时，就意识到自己不想离职了，那么他可以尝试撤回这一申请。但这种情况在实际操作中较为少见，因为离职申请通常是通过书面形式提交的，一旦提交就很难再撤回。
在三十日期限内撤销：对于劳动者单方解除的情况，虽然解除的意思一经到达对方即发生法律效力，但在三十日的期限到达前，如果劳动者能够与用人单位协商一致，并且用人单位同意撤销离职申请，那么理论上是可以撤销的。然而，这在实际操作中需要双方的充分沟通和协商，并且用人单位通常没有义务必须同意撤销。
超过三十日期限后：一旦三十日的期限到达，劳动合同即告解除，此时劳动者再想反悔或撤销离职申请就已经没有法律依据了。
三、结合您的具体情况
如果您已经开具了离职证明，并且该证明已经得到了用人单位的确认，那么通常情况下，您很难再单方面撤销这一离职申请。因为离职证明的开具往往意味着离职流程已经进行到了一定阶段，用人单位可能已经开始了相关的后续工作（如招聘新员工、安排工作交接等）。
四、建议
与用人单位沟通：如果您确实不想离职了，我建议您尽快与用人单位进行沟通，说明您的情况和想法，看看是否能够达成一致意见。但请做好心理准备，因为用人单位可能没有义务必须同意您的撤销申请。
考虑法律后果：在做出任何决定之前，请务必考虑清楚可能的法律后果。如果您擅自撤销离职申请并且给用人单位造成了损失，那么您可能需要承担相应的法律责任。
寻求专业帮助：如果您对相关法律问题存在疑问或不确定如何处理，我建议您寻求专业的法律帮助或咨询。
综上所述，离职证明开了之后能否反悔或撤销离职申请，这主要取决于离职申请的性质以及提出撤销的时间点。在实际操作中，我建议您谨慎考虑并尽快与用人单位进行沟通以寻求最佳解决方案。