离职声明书提交后，劳动者原则上不可随意反悔，但在特定情况下存在反悔的可能性。这主要取决于用人单位的同意、劳动者的意思表示是否真实，以及公司的具体规定和双方的沟通情况。
一、一般情况下的反悔难度
离职声明书，作为劳动者向用人单位表达离职意愿的正式文件，一旦提交并到达用人单位，即产生法律效力。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这一行为原则上不可随意反悔，因为用人单位可能已基于此开始了工作交接、招聘新员工等安排。
二、特殊情况下的反悔可能性
用人单位同意：
- 若用人单位在劳动者提出反悔后，表示同意其继续工作，则双方可继续履行原劳动合同。这种情况下，反悔是可能的，但完全取决于用人单位的意愿。
意思表示不真实：
- 如果劳动者能证明离职声明书是在受欺诈、胁迫或乘人之危等违背真实意思的情况下提交的，可请求撤销该离职行为。这需要劳动者提供充分的证据来支持其主张。
公司规定与沟通情况：
- 不同公司对辞职和反悔可能有不同的内部规定。部分公司可能允许在一定期限内撤回辞职申请，或者对反悔有特定的处理流程。
- 及时、坦诚地与公司人力资源部门或上级沟通，解释反悔原因，了解公司态度，是争取反悔机会的关键。
三、建议
- 慎重提交：在提交离职声明书前，劳动者应慎重考虑，确保选择符合个人职业规划和发展。
- 及时沟通：若出现反悔情况，应尽快与公司进行沟通，结合公司规定、沟通情况以及离职声明书的表述，寻求最佳解决方案。
- 了解法律：劳动者应充分了解相关法律法规和公司政策，以便在必要时维护自己的合法权益。
综上所述，虽然提交离职声明书后原则上不能反悔，但在特定条件下仍存在反悔的可能性。劳动者应谨慎对待离职声明书的提交，并在必要时及时与公司沟通协商。