结论：最后辞职不干了，一般不需要再请病假，但具体是否需要请病假，还需根据辞职的具体情况、公司的规章制度以及劳动法的相关规定来综合判断。
分析说明：
辞职流程与病假的关系：
- 辞职是劳动者主动提出解除劳动合同的行为，而病假是劳动者因病需要休息治疗时，根据法律规定和公司制度享受的休假。
- 在辞职流程中，劳动者通常需要提前通知公司，并办理离职手续。如果劳动者在辞职前已经处于病假期间，且病假尚未结束，那么劳动者有权继续享受病假待遇，直至病假结束或按照公司规定提前结束。
- 如果劳动者在辞职时并未处于病假期间，或者病假已经结束，那么劳动者在辞职后就不再需要请病假。
公司规章制度的影响：
- 不同的公司可能有不同的规章制度，对于辞职和病假的处理也可能有所不同。
- 有些公司可能规定，劳动者在辞职前需要提前通知公司，并办理相关手续，包括病假的结束或调整。如果劳动者未按照公司规定办理，可能会影响离职手续的办理或产生其他后果。
- 因此，在辞职前，劳动者最好先了解公司的规章制度，并按照规定办理相关手续。
劳动法的相关规定：
- 根据劳动法的规定，劳动者有权享受病假待遇，但具体病假期限和待遇可能因地区和行业而有所不同。
- 在辞职时，劳动者应确保自己的权益不受侵害，如病假工资、医疗费用报销等。如果公司存在违法行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
特殊场景：
- 如果劳动者在辞职前已经提交了病假申请，但尚未获得批准，或者病假期间与辞职通知期有重叠，那么劳动者应与公司协商处理，明确病假的结束时间和离职手续的办理时间。
- 如果劳动者在辞职后因突发疾病需要休息治疗，且该疾病与之前的工作无关，那么劳动者可能无法享受原公司的病假待遇，但可以根据新的劳动关系或社会保险制度享受相应的医疗保障。
行动建议：
- 在辞职前，劳动者应先了解公司的规章制度和劳动法的相关规定，确保自己的权益不受侵害。
- 如果劳动者在辞职前处于病假期间，应与公司协商处理病假的结束时间和离职手续的办理时间，确保离职流程的顺利进行。
- 如果劳动者在辞职后遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。