被除名前的工龄计算主要依据的是原劳动部办公厅《对〈关于除名职工重新参加工作后工龄计算有关问题的请示〉的复函》以及原劳动和社会保障部办公厅的相关复函（劳社厅函〔2001〕125号）等文件。以下是对这一问题的详细解析：

1. 一般原则：

   • 根据原劳动部办公厅的复函，因违反劳动纪律被除名的职工，其除名前的连续工龄与重新就业后的工作时间，在符合条件下可以合并计算为连续工龄。这里的“连续工龄”指的是职工在本企业不间断的工作时间。
   • 在实行养老保险个人缴费制度后，除名职工除名前的连续工龄能否视同缴费年限，需结合当地养老保险政策确定。若符合相关政策条件，这部分工龄可与之后的实际缴费年限合并计算养老金待遇。

2. 具体影响因素：

   • 员工被除名的原因：若员工因严重违反企业规章制度或劳动法而被除名，其除名前的工龄通常不会被计入后续的工作年限或福利待遇中。但若员工被误除名或存在争议，且经调查或法律程序确认除名决定错误，则员工在除名前的工龄应得到承认和计算。
   • 档案材料的完整性：档案是认定工龄的重要依据。若职工档案中关于除名前工作经历的材料完整，包括入职登记表、工资发放记录等，则有利于连续工龄的顺利认定。若档案材料缺失或存在错误，可能会影响工龄的认定。
   • 法律规定与企业规定的结合：在处理除名职工工龄问题时，需同时考虑当地劳动法律法规的规定和企业的具体规定（如劳动合同、内部规章制度等）。若企业规定与法律法规相冲突，应以法律法规为准；若企业规定更为宽松或有利于员工，则应按照企业规定执行。
   • 地区差异与政策调整：不同地区可能会根据当地实际情况对工龄计算政策进行调整。例如，关于视同缴费年限的认定，不同地区可能有不同的起始时间规定。因此，具体到某个地区时，需以当地最新的政策法规和相关部门的规定为准。

3. 特殊情况下的工龄计算：

   • 1995年《劳动法》实施后的工龄计算：1995年《劳动法》实施后，实行的是养老保险实际缴费制度。在这种情况下，除名前的实际缴费年限通常是可以计算的。因为养老保险缴费记录是客观存在的，只要个人按照规定缴纳了养老保险费，这部分缴费年限在退休计算养老金待遇等方面就会被认可。
   • 1995年《劳动法》实施前的工龄计算：在实行养老保险个人缴费制度之前，职工的连续工龄是认定视同缴费年限的重要依据。对于除名职工连续工龄的计算，应从各地实行职工个人缴纳养老保险费的时间，作为除名职工计算连续工龄的起始时间。但具体还需根据当地政策来确定。

举例说明：假设某职工在1990年参加工作，1993年因违反公司规定被除名。若该地区从1992年开始实行个人缴纳养老保险费制度，则该职工1992-1993年的实际缴费年限可计算，而1990-1991年由于当地未实行个人缴费制度，其工龄的认定则需根据当地关于视同缴费年限的政策来确定。

建议：鉴于被除名前工龄计算的复杂性，以及可能涉及的具体法律条款和政策文件的多样性，建议在遇到此类问题时，及时向我咨询，以确保获得准确、专业的解答和帮助。