老板不可以因此不给工资。针对您描述的情况，以下是从不同角度的详细分析：

一、工资支付的法律基础

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者提供劳动后，用人单位（包括私人老板）有义务按照约定支付劳动报酬。这是劳动关系的核心内容之一，也是劳动者的基本权益。

二、现金支付与工资发放

1. 现金支付的有效性：虽然现在电子支付更为普遍，但现金支付仍然是合法的支付方式。只要双方对支付金额和支付时间有明确的约定，并且实际支付了相应的金额，现金支付就是有效的。

2. 工资发放的确认：在您的情况下，虽然您陆续拿了现金500元，但后来发现又放回去了。这里的关键是，您是否实际提供了劳动，并且老板是否认可您提供了劳动。如果老板认可您提供了劳动，并且双方对工资有约定，那么老板就有义务支付工资，不论您是否曾经短暂持有过这些现金。

三、可能的情况分析

1. 如果老板认可您提供了劳动：

   • 老板应当按照约定支付您应得的工资。
   • 您放回现金的行为，并不影响您应得工资的权益。

2. 如果老板不认可您提供了劳动：

   • 这将涉及劳动关系的确认问题。您需要提供证据证明您确实为老板提供了劳动，如工作记录、同事证言等。
   • 如果能够证明劳动关系存在，老板仍然需要支付您应得的工资。

四、建议与行动

1. 与老板沟通：首先，您可以尝试与老板进行沟通，明确您提供了劳动，并要求老板按照约定支付工资。

2. 收集证据：如果沟通无果，您需要开始收集证据，如工作记录、同事证言、与老板的聊天记录等，以证明您确实为老板提供了劳动。

3. 寻求法律援助：如果老板仍然拒绝支付工资，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。

总结来说，老板不可以因为您曾经短暂持有过现金又放回去而拒绝支付工资。只要您提供了劳动，并且双方对工资有约定，老板就有义务支付您应得的工资。如果您遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。