针对您提出的给私人老板做事欠工资不给的问题，以下是一些有效的解决途径和建议：

1. 协商解决：

   • 尝试沟通：首先，您可以尝试与私人老板进行友好协商，明确表达您对工资支付的诉求，并了解老板拖欠工资的具体原因。有时候，老板可能因资金周转问题或误解而拖欠工资，通过沟通可以达成双方都能接受的解决方案。
   • 书面协议：如果协商过程中达成了一致意见，建议双方签订书面协议，明确工资支付的时间、金额和方式等，以避免后续纠纷。

2. 法律途径：

   • 收集证据：在协商无果的情况下，您需要收集相关证据来证明您与老板之间的劳动关系以及老板拖欠工资的事实。这些证据可以包括工作记录、工资条、聊天记录、录音录像等。
   • 申请劳动仲裁：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付拖欠的工资。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
   • 提起诉讼：如果劳动仲裁未能解决问题，或者您对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，要求老板支付工资并承担相应的法律责任。在诉讼过程中，您需要提交充分的证据来支持您的诉求。

3. 寻求法律援助：

   • 咨询律师：如果您对法律程序不熟悉或者觉得自己处理起来有困难，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。
   • 法律援助机构：如果您经济困难，无法承担律师费用，可以向当地的法律援助机构申请法律援助。法律援助机构会为您提供免费的法律服务，帮助您解决法律问题。

4. 其他途径：

   • 向相关部门投诉：您还可以向当地的劳动监察部门、工商部门等相关机构投诉老板拖欠工资的行为。这些机构有权对老板进行调查和处理，并可能要求老板支付拖欠的工资。
   • 媒体曝光：在适当的情况下，您还可以考虑通过媒体曝光老板拖欠工资的行为，以引起社会关注和舆论压力，促使老板尽快支付工资。但需要注意的是，媒体曝光应确保事实真实、客观，避免侵犯他人合法权益。

在处理此类问题时，您需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性：在处理工资拖欠问题时，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾或引发不必要的法律纠纷。
• 及时行动：一旦发现老板拖欠工资，应尽快采取行动，避免拖延时间导致证据丢失或法律时效过期。
• 保护个人隐私和安全：在处理工资拖欠问题时，注意保护个人隐私和安全。避免在公开场合透露过多个人信息或采取危险行为。

最后，如果您在处理工资拖欠问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。