结论前置：工伤八级老板不签辞职报告，申请劳动仲裁是有用的。下面我将从多个角度为你详细分析。

法律角度分析

1. 工伤待遇的享受与辞职报告的关系

   • 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤职工在评定伤残等级后，有权享受相应的工伤保险待遇，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。这些待遇的享受并不以老板是否签署辞职报告为前提条件。也就是说，即使老板不签辞职报告，你作为工伤职工，依然有权依法主张并获得这些工伤待遇。
   • 辞职报告是你主动提出解除劳动合同的书面文件，它主要影响的是你与用人单位之间劳动关系的存续状态，以及可能涉及的经济补偿等问题。但工伤待遇的享受是基于你因工受伤这一事实，与是否辞职无直接关联。

2. 劳动仲裁的适用范围

   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，其适用范围包括因确认劳动关系发生的争议、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议等。你与老板之间关于工伤待遇的争议，显然属于劳动仲裁的受理范围。

实际操作角度分析

1. 申请劳动仲裁的流程

   • 你可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据材料，如工伤认定书、伤残等级鉴定书、劳动合同、工资单等。仲裁委员会在收到申请后，会依法进行审查，并决定是否受理。如果受理，会安排开庭审理，并根据事实和法律作出裁决。
   • 在这个过程中，你不需要老板签署辞职报告作为申请仲裁的前提条件。仲裁委员会会根据你提供的证据和事实，依法判断你是否应享受工伤待遇，以及老板是否应承担相应的法律责任。

2. 仲裁裁决的效力

   • 劳动仲裁裁决具有法律效力，如果老板不履行裁决结果，你可以向人民法院申请强制执行。这意味着，通过劳动仲裁，你可以有效地维护自己的合法权益，迫使老板履行其应尽的法律义务。

建议与提醒

• 保留证据：在申请劳动仲裁前，建议你尽可能收集并保留好与工伤相关的所有证据材料，如工伤认定书、伤残等级鉴定书、医疗费用发票、劳动合同等。这些证据将是你主张权利的重要依据。
• 及时申请：不要因为老板不签辞职报告而拖延申请劳动仲裁的时间。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，建议你及时申请仲裁，以免错过时效期间。
• 寻求专业帮助：如果你对劳动仲裁的流程或法律条款不熟悉，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供专业的法律咨询和代理服务，帮助你更好地维护自己的合法权益。

如果你还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁方面的问题，可以直接向我咨询。