结论前置：针对您工作受伤后部分材料被公司拿走不给，询问仲裁是否有用的问题，仲裁是有用的，这是解决此类纠纷的一种有效途径。以下从多个角度为您详细分析：
一、仲裁的法律依据与有效性
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的重要机制。当劳动者与用人单位之间因工伤认定、工伤赔偿等问题发生争议时，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法进行审理，并作出具有法律效力的裁决。因此，在您的情况下，如果公司拿走了您的工伤相关材料并拒绝归还，您完全可以通过仲裁来维护自己的合法权益。
二、仲裁的具体流程与注意事项
准备仲裁申请：
- 您需要准备一份详细的仲裁申请书，明确陈述您的仲裁请求（如要求公司归还工伤材料、支付工伤赔偿等）、事实和理由。
- 附上相关证据材料，如工伤认定申请表、医疗证明、工资单等，以证明您的工伤事实和赔偿请求。
提交仲裁申请：
- 将仲裁申请书和相关证据材料提交给当地的劳动争议仲裁委员会。
- 仲裁委员会将在收到申请后的一定期限内（通常为5日内）决定是否受理。
参加仲裁庭审：
- 如果仲裁委员会决定受理您的申请，将安排庭审时间，并通知您和公司参加。
- 在庭审过程中，您需要陈述自己的仲裁请求和事实理由，并出示相关证据。
- 公司也有权进行答辩和出示证据。
等待仲裁裁决：
- 仲裁委员会将在庭审结束后的一定期限内（通常为60日内）作出裁决。
- 裁决书将明确双方的权利和义务，包括公司是否需要归还工伤材料、支付工伤赔偿等。
注意事项：
- 在仲裁过程中，您需要保持冷静和理性，积极配合仲裁委员会的工作。
- 如果公司拒绝执行仲裁裁决，您还可以向人民法院申请强制执行。
三、其他可能的解决途径
除了仲裁外，您还可以考虑以下解决途径：
协商调解：
- 在仲裁前或仲裁过程中，您可以尝试与公司进行协商调解，以达成和解协议。
- 协商调解具有灵活性和高效性，可以更快地解决纠纷。
诉讼：
- 如果仲裁裁决未能满足您的需求或公司拒绝执行仲裁裁决，您还可以向人民法院提起诉讼。
- 诉讼是解决劳动纠纷的最终途径，具有强制执行力。
四、针对您情况的特别建议
- 尽快收集证据：除了已经提到的工伤认定申请表、医疗证明等，尽量收集与公司沟通的记录（如邮件、短信、微信聊天记录等），以证明公司拿走了您的材料并拒绝归还。
- 咨询专业律师：虽然我已经为您提供了一些基本的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，我建议您在仲裁前咨询一位专业律师，以便更全面地了解您的权利和义务，并制定更有效的仲裁策略。
最后，我希望您能够顺利解决这个问题，并尽快获得应有的工伤赔偿。如果您在仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。