将绩效提给其他人以避税的行为是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与规定

根据《中华人民共和国税收征收管理法》及相关税法规定，纳税人必须按照法律、行政法规的规定缴纳税款，任何逃避纳税义务的行为都是违法的。绩效作为工资的一部分，属于应税收入，应当依法纳税。将绩效提给其他人，实际上是在试图通过转移收入的方式来减少自己的应税所得，从而达到避税的目的，这种行为构成了偷税行为。

可能的法律后果

1. 税务处罚：一旦税务机关发现这种避税行为，将会对纳税人进行税务处罚，包括补缴税款、加收滞纳金以及罚款等。罚款的数额可能会根据违法情节的严重程度而有所不同，但通常都会对纳税人造成一定的经济负担。

2. 法律责任：除了税务处罚外，如果避税行为情节严重，还可能构成犯罪，需要承担刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额百分之十以上的，将会被处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大并且占应纳税额百分之三十以上的，将会被处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

实际操作中的风险

1. 证据留存：在实际操作中，将绩效提给其他人往往需要留下一些痕迹，比如转账记录、聊天记录等。这些痕迹在税务机关进行税务稽查时，很可能会成为证明避税行为的证据。

2. 人际关系风险：将绩效提给其他人还可能涉及到人际关系的问题。如果这种行为被其他人知晓，可能会引发不必要的矛盾和纠纷，甚至影响到个人的声誉和职业发展。

合法避税的建议

如果你希望减少税负，应该通过合法途径进行，比如合理利用税收优惠政策、进行税务筹划等。这些方法都是在法律允许的范围内进行的，既能够降低税负，又能够避免法律风险。

总结来说，将绩效提给其他人以避税的行为是违法的，不仅可能面临税务处罚，还可能承担刑事责任。因此，我建议你遵守税法规定，通过合法途径来降低税负。如果你有任何关于劳动纠纷或劳动合同方面的法律问题，都可以直接向我咨询。