钟点工阿姨工作快三个月了，老师突然说这个月工资由他转账给阿姨，这一行为是否合法靠谱，需要分情况讨论：

1. 如果老师是代表雇主进行工资转账：

   • 合法性：在这种情况下，如果老师确实得到了雇主的授权或指示，代表雇主进行工资转账，那么这一行为是合法的。因为工资支付是雇主与员工之间的法律关系，只要雇主或其合法代表按照约定支付工资，就符合法律规定。
   • 靠谱性：从靠谱性的角度来看，如果老师与雇主之间有明确的授权关系，并且雇主有稳定的支付能力和良好的信誉，那么这种转账方式通常是靠谱的。但为了确保权益，阿姨可以要求老师或雇主提供书面的支付指示或确认，以避免后续纠纷。

2. 如果老师并非代表雇主，而是个人行为：

   • 合法性：如果老师并非雇主的合法代表，而是个人决定转账给阿姨工资，那么这一行为可能涉及非法用工或工资支付不当的问题。因为工资支付应当由雇主直接进行，除非有明确的法律或合同约定允许第三方支付。
   • 靠谱性：从靠谱性的角度来看，这种个人转账方式存在较大风险。一方面，老师可能并非真正的工资支付主体，其转账行为可能缺乏法律保障；另一方面，如果老师与雇主之间存在纠纷或矛盾，阿姨的工资支付可能会受到影响。

法律建议：

• 确认身份与授权：阿姨应当首先确认老师的身份和转账行为的合法性。如果老师声称代表雇主进行转账，阿姨可以要求老师提供雇主的授权证明或相关文件。
• 保留证据：无论转账行为是否合法，阿姨都应当保留好相关的转账记录、聊天记录等证据，以备不时之需。
• 咨询专业意见：如果阿姨对转账行为的合法性或靠谱性存在疑虑，可以咨询专业的法律人士或劳动监察部门，以获取更准确的法律意见和帮助。

可能后果：

• 如果转账行为合法且靠谱，阿姨将按时收到工资，不会受到任何损失。
• 如果转账行为存在违法或不靠谱的情况，阿姨可能会面临工资支付延迟、拖欠或无法追回的风险。在这种情况下，阿姨可以通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，钟点工阿姨在面对工资转账问题时，应当保持谨慎和警惕，确保自己的权益得到充分保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。