结论：保姆阿姨的钟点工资推迟13天以转账形式支付，是否合法需视具体情况而定，主要取决于双方劳动合同或雇佣协议中的约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

一、劳动合同或雇佣协议的约定

1. 若合同或协议中有明确约定：

   • 如果保姆阿姨与雇主在劳动合同或雇佣协议中明确约定了工资支付的时间、方式等条款，且推迟13天支付并未违反这些约定，那么这种支付方式在合同层面是合法的。
   • 但需注意，即使合同中有约定，如果推迟支付的时间过长或方式不合理，仍可能引发劳动纠纷，因为这可能损害保姆阿姨的合法权益。

2. 若合同或协议中无明确约定：

   • 如果双方没有签订书面合同或协议，或者合同中未明确约定工资支付的时间、方式等条款，那么推迟支付工资可能违反《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定。

二、相关法律法规的规定

1. 《中华人民共和国劳动法》：

   • 根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 如果雇主推迟13天支付工资，且没有合理的理由（如不可抗力等），那么这种行为可能构成无故拖欠工资，违反《劳动法》的规定。

2. 《工资支付暂行规定》：

   • 该规定进一步明确了工资支付的具体要求，包括支付时间、支付方式等。
   • 如果雇主未按照规定的时间支付工资，保姆阿姨有权向劳动保障监察部门投诉，要求雇主支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

三、转账支付方式的合法性

• 转账支付工资本身是一种合法的支付方式，只要雇主能够确保工资按时、足额转入保姆阿姨的银行账户。
• 但需注意，如果转账过程中出现延误或错误，导致保姆阿姨未能及时收到工资，雇主仍需承担相应的责任。

四、建议与措施

1. 对于保姆阿姨：

   • 首先查看与雇主签订的劳动合同或雇佣协议，了解工资支付的相关约定。
   • 如果雇主推迟支付工资且没有合理理由，可以与雇主协商解决；协商不成的，可以向当地劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 对于雇主：

   • 严格遵守劳动合同或雇佣协议中的约定，按时、足额支付工资。
   • 如果因特殊原因需要推迟支付工资，应提前与保姆阿姨沟通并说明原因，争取其理解和同意。

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