员工干三天来要工资，银行转账支付是合法的。但这个问题涉及多个方面，我们逐一分析：

1. 支付方式的合法性：银行转账作为一种支付方式，在法律上是完全合法的。无论是支付工资、货款还是其他类型的款项，银行转账都是被广泛接受和认可的方式。因此，从支付方式的角度来看，银行转账支付工资没有问题。

2. 工资支付的时间与条件：员工只工作了三天就要求支付工资，这需要根据具体的劳动合同或雇佣协议来确定。一般来说，劳动合同或雇佣协议中会规定工资支付的时间和条件，比如按月支付、按周支付等。如果合同中没有明确规定，那么双方可以协商确定。但无论如何，只要双方达成一致，且支付方式合法（如银行转账），那么支付工资就是合法的。

3. 劳动法的相关规定：从劳动法的角度来看，雇主有义务按照约定的时间和方式支付员工工资。如果员工只工作了很短的时间（如三天），并且双方没有就工资支付达成特别约定，那么雇主通常需要在员工离职时结清工资。在这种情况下，通过银行转账支付工资也是符合劳动法规定的。

综上所述，员工干三天来要工资，通过银行转账支付是合法的。但具体支付时间和条件还需要根据劳动合同或雇佣协议以及双方协商来确定。如果有任何疑问或争议，建议双方及时沟通并寻求法律帮助。