结论：两个员工打架，公司辞退一方是否合理，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 从公司规章制度角度：

   • 如果公司的规章制度中明确规定，员工之间打架斗殴属于严重违反公司纪律的行为，公司有权解除劳动合同，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，或者已经告知员工，那么公司辞退打架的一方是合理的。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

2. 从打架行为的性质和后果角度：

   • 如果打架行为造成了严重的后果，如人员受伤、财产损失等，且该后果与打架行为有直接因果关系，公司可能会基于维护工作秩序和员工安全的考虑，辞退打架的一方。
   • 如果打架行为虽然发生，但并未造成严重后果，或者后果与打架行为的因果关系不明确，公司辞退一方可能缺乏充分的理由。

3. 从公平原则角度：

   • 如果打架是双方共同参与，且双方都有过错，公司仅辞退一方可能违反公平原则。在这种情况下，公司应当根据双方的过错程度，采取相应的纪律处分措施，如警告、罚款、降职等，而不是单方面辞退一方。
   • 例外情况：如果一方在打架过程中存在明显的挑衅、攻击或恶意行为，而另一方则处于防御或自卫状态，公司可能会根据具体情况，对挑衅或攻击方采取更严厉的纪律处分措施，包括辞退。

4. 从法律程序角度：

   • 公司在辞退员工前，应当遵循法律规定的程序，如提前通知、听取员工陈述和申辩、出具书面辞退通知等。如果公司未遵循这些程序，辞退行为可能被视为违法。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四十三条，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

建议：

• 对于公司而言，在处理员工打架事件时，应当首先调查清楚事实真相，明确双方的责任和过错程度。
• 根据公司的规章制度和法律法规，采取合理的纪律处分措施。如果决定辞退员工，应当确保辞退行为合法合规，并遵循法律规定的程序。
• 对于员工而言，如果认为公司的辞退行为不合理或违法，可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。

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